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老被领导否定,没自信怎么办?
领导,自己的,工作老被领导否定,没自信怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
职场PUA也狼常见,有些人通过贬低别人来拾高自己,显示自己很有能力,特别是一些领导认为让下属觉得自己不行,认为自己不如领导,才能服从领导管理。如果领导总是否定你,你不理会,或者自己有错误就承认,没错就不要听进去就行了。不用太把领导的话当回事,如果他已经习惯性地去否定别人,说话也就没那么有价值了。
谢邀。老被领导否定,这个描述比较模糊,所以从两个假设来谈起。
假设1:老板本来就是要求很高的人,经常对下属的任务完成情况不满意。
如果是这种情况,你大可不必灰心。主动把领导提出的质疑和不满,当做自己学习提高的机会。复盘自己在以下方面的经验教训:在领会领导意图方面,有没有不到位的地方;执行过程中,有没有及时沟通反馈并与领导保持互动,从而确定自己是否按照领导意图落实,是否有必要调整落实措施;任务完成后,有没有进行重点汇报,让领导掌握全面情况。同时总结自己做的好的方面与不足的方面,在以后的工作中加以改进。
假设2:老板就是只针对你鸡蛋里面挑骨头。这种情况通过用心观察是不难发现的。若遇此情况,就要格外小心谨慎了,老板肯定心里对你很有意见。虽然要谨慎小心,但也不要灰心、失去自信。首先,建议你不论再忙,也要停下忙碌的脚步,给自己一小段安静思考的时间,认真、全面地复盘自己在工作中的各种表现及产生的影响,看自己到底在哪些方面、哪个环节,让领导产生了不满甚至怨恨。然后,可以听一听周围同事的意见,毕竟群众的眼睛一股都是雪亮的,但要注意,这些意见是在你全面深入思考了自己得失之后才有用,因为别人的意见都会带有自己的主观性甚至偏向个人利益。综合了自己复盘情况和群众意见,就要有针对性地做相关补差工作,让自己的工作成效提高,打下扭转不利局面的基础。
不论上述哪种情况,都有一个需要引起你足够重视的关健点:加强与者板的有效沟通,从来都应是你的责任。产生“老板总是否定你”这个结果,除去工作能力问题,归根到底是你没有做到与老板进行有效沟通。而有效沟通的基础,就是你先从上述两个角度想清楚自己客观处壕是什么,自会引起领导不满的不足和短板在哪里,在加强工作成效上下功夫;与此同时加强与者板的互动,关键点上多汇报、多沟通,双管齐下逐渐扭转自己与者板关系中的不利地位。
“被否定”与“没自信”会形成恶性循环,必须跳出来。
最有效的办法是:要把领导当导师。
首先要改变自己的心态,不要把领导仅仅当成领导,还要把领导当成自己的人生和职业的导师。事实上当领导的也有教育培养下属的责任,你把自己摆在学徒的位置,越是虚心求教,领导越会真心帮助,这就形成了正反馈。
领导如果也把自己当成了导师,自然会在工作中对你提供更多的指导和帮助,批评就会变成建议,教训都会变成教导,再通过一件一件事情的成功完成,就会慢慢建立起自信了。似乎看到了成功在向你招手!
我们经常在职场中有这样的烦恼,为什么明明我这个工作自己感觉完成的很好,却得不到领导的肯定,甚至挨批评,工作越做越没信心,没有底气。这个时候,我们应平心静气,认真的分析,查找原因,后续改进。我是体制内的人,在企业也待过,被否定我已然能正确面对,我来说下自己的个人愚见,希望对你有帮助。
·领导否定是对人还是对事。其实很多时候领导的否定,不是自己工作完成的不够好,而是考验下你是不是真的对自己工作的肯定。是否知难而退,这时候我们应该想想自己的工作是否有改讲的工作,先从自身找原因,再找客观原因,对症下药。把心放宽,这些都是正常的过程,不要让自己太过于在乎。
很多时候领导的一次次否定,也是倒逼我们成长的推进剂。是否考虑到我们工作中经常生搬硬套,没有创新,领导的否定确实推进了我们自我革新,创新、精进的过程,无形中也可能帮你蜕变的过程,任何一次的否定可能都为下一次肯定打下基础。成功不是一蹴而就的,我们要做好当一只打不死的“小强”的准备。
信心是一个积累的过程,心急吃不了热豆腐。在不断否定中积累成功经验,在不断成功中增强信心,量变是质变的必要准备,没有量变就不会有质变。年轻的意义就是有机会犯错,为我们的将来铺路。但是我们也要认识到,犯错不是年轻的理由。
被领导否定的处理方式。我们不要站在对立面反驳领导,去挑战权威,这是职场的忌讳。有的时候领导对你工作提出意见,话音未落,你就开始辩解,这也是不明智的选择。我们可以找个适当的时机,与领导沟通自己的想法,每个人脑袋都有思路阻断的时候,冷静下,面对面与领导谈思路,更靠谱。
总之,正所谓“欲速则不达”,成长成才是一个过程,要想成为一棵参天大树,就要有庞大的.坚实的根系作为支撑,才能吸取更多的养分,才有机会茁壮成才。预祝你早日走出困境,重拾信心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导是人不是神,也是食人间烟火的,是人就没有十全十美,是神就另当别论了。
被领导否定,未必就是工作没干好;被领导肯定,也不一定工作很出色。领导有时候也凭自己的好恶来判断问题,这是人性的弱点,只是自己没有发现或者感觉到而已。
有时候领导处在高高的位置上,难免谄媚奉承的人很多,处处都是高屋建瓴,英明果断等等溜须拍马的美言妙句。领导被糖衣炮弹冲昏了头脑,对也是对,错也是对,下边的人不想得罪领导,或者有别的目的,任凭领导随心所欲。长此以往,领导就觉得自己所做都是对的。
当然,领导的过失除外,自己必须要完全胜任本职工作。自信是建立在工作基础之上的。我们小时候学走路,不能因为摔跤而吓得不敢走路吧。被领导否定同一个道理。拾起自信,好好工作才是王道。加油。奥利给。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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