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老被领导否定,没自信怎么办?
领导,自己的,工作老被领导否定,没自信怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
我没有自信,没有主张,人家说啥就是啥,只要不伤害大,就这样过。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不用纠结,如果领导没有自己的想法就不能称之为领导了。所以你碰到这样的领导就应该改变策略,多请示多汇报,你就把自己定位为执行者就可以了
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一个把自身工作干好,你成为不可替代的角色,第二适当时候耍一回,但你不要过。
回答于 2019-09-11 08:43:50
等着领导退休或者调离吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一,被领导否定,要梳理它是品头论足的质疑还是从具体事务着眼的善意提点,学会过滤这些否定。“老被领导否定”,要找找经常否定问题的联系与共通点,并针对共通点着重改正,若没有理解领导的意图而老被否定,可以直接请教当事人,请对方再展开讲讲。
第二,调整情绪,做好心理建设。定期把存在的问题用最狠的话一遍,避免被否定时造成的强烈心理不适;加之,如果真的无药可救,不会有人来批评你的。
第三,主动给对方反馈。无论是当面还是事后书面,主动给对方一个反馈,不是认错,而是告诉对方你从他的批评中收获了什么。这既是对关系的主动修复,也是让对方看到你的进步和诚意。你们之间的关系会因此进入良性循环,很多否定的发生是因为没有有效沟通,应加强与领导建立情感层面的信任。
第四,自信是自己给的,多用建设性思维思考问题,重点领导否定反映的思维维度和角度,之前自己意识到没有,若没有这是一次珍贵的提升认知的机会。另外,多考虑“该从哪里入手解决问题”,通过解决一个个难题,增加自己的自信。
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