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老被领导否定,没自信怎么办?
领导,自己的,工作老被领导否定,没自信怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人首先得要有自知之明,知道自己的长项与短板,聪明人并不是处处都是逞能。要知道发挥自己的优势。扬长避短。比如;我不想去作“爬格子”写稿件的苦差事,那就示弱,遇到写作的差事,故意写的不好。多次以后,领导就不会找你干这些事情了。而接人待物你是长项,那就办好这种事情。搞得张弛有度、有礼有节。把事做到条理清楚,别人自然而然会发现你的。
关键是喜欢做的事情要“上心”。不想做的事,就放弃。知道自己的“取舍”。不要在意领导的批判,领导观察事物的角度是不同的。要知道他批评你的“意图”和“目的”。这才是关键。需要注意的是不要暴露出自己的情绪,要“谦虚谨慎”,低头认错。要知道领导“批评你的时候,”需要什么样的“场景”(这是要害)。明白吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场人花开淡墨梅很高兴回答:老被领导否定,没自信的怎么办?
我的回答是:否定的否定是肯定。
先来个鸡汤:肯定否定规律。
肯定否定规律是唯物辩证法的基本规律之一。否定之否定规律揭示了事物发展的全过程和总趋势,是唯物辩证法基本规律的综合体现。事物的发展是通过他自身的辩证否定实现的。事物都是肯定方面和否定方面的统一。
当肯定方面居于主导地位时,事物保持现有的性质、特征和倾向。
当事物内部的否定方面战胜肯定方面并居于矛盾的主导地位时,事物的性质、特征和趋势就发生变化,旧事物就转化为新事物。
是不是有点绕?一句话就是:老板对你的否定,你先把心态摆正了,有则改之,无则加冕,自己做自己情绪的主人,不要被老板的为人处世风格牵着鼻子走。
不要指望职场中都是以礼相待,更多的时候面对的是吹毛求疵的待遇。
职场的压力人人有,为了生存和发展,职场中人都会对自己进行自我进化和迭代,逐渐养成自己对待工作的处事风格。尤其是作为老板的,通常都是有好几把刷子的人。他们对人对事都有自己认为得心应手的一套所谓的管理方法论。他们完全不会去顾虑下属的感受,因为你又不给他发工资,是他给雇佣的你。现实就是如此。
所以,运气不佳,碰到什么风格的领导,都要懂得自己去磨合。
职场的本职就是把工作做好。
如果你工作有纰漏,领导的否定是给你指明了成长的方向,他是在帮助你成长。当然,如果是鸡蛋里挑骨头,那就看你自己的判断,再他公司呆下去,有没有成长和上升的空间,哪怕是跳板的价值,总要占有一样。如此,才考虑是继续跟随,还是另谋他就。
希望以上回答能提供些许帮助。感谢您的关注。
我是职场人花开淡墨梅,欢迎一起探讨职场中的那些人那些事。喜欢更多交流与阅读,可以关注我哦。谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
老被领导否定,至少说明题主存在以下问题,需要题主自我反省并尽快予以改正。
一、工作能力一般
老被领导否定,首先说明题主的工作能力很一般,说不准还经常发生这样那样的差错和失误,以至于经常需要领导居中协调、收拾残局。如此,经常被领导否定也是情理中的事。
二、为人处世一般
题主是不是刚入职,或者脾气性格比较毛躁,不够稳重,干活或者办事毛手毛脚,没轻没重,甚至经常与同事领导闹意见、闹纠纷,甭说领导了,即便周围同事也极不放心、极不满意,领导否定题主也算符合常理。
当然,可能还有这样那样的原因,当务之急是需要题主尽快醒悟过来,老老实实做人,踏踏实实干活。
1、加强技能学习
身为职场一员,做好本职工作天经地义。只有踏踏实实做好本职工作,具备强有力的专业技能,让领导放心,才是身为下属的根本。
2、遵守行为规范
作为下属,要时刻遵从上级领导的意图,服从命令听从指挥。同时,与周围同事搞好关系,一方面多向同事学习,另外一方面,要严于律己,使自己逐步成熟起来、成长起来。
3、增强沟通交往
既然是职场一员,就要虚心求教周围同事,和大家齐头并进,共同进步。而这些,首要的因素,就是与周围同事搞好关系,互通有无,互相促进。
4、参加团队建设
功夫在诗外。许多时候,虽然题主经过一番努力,做人做事都还行。但还是得不到领导和同事认可,这时候,就需要下属在实践工作中多磨练自己,增强团队意识和集体观念,以使自己更加成熟起来,逐步得到领导和周围同事的肯定和欢迎。
说白了,老被领导否定并不见得是坏事,员工发展其实就是在否定中走向成熟和不断壮大的,谁也不例外。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自信自信,是自己给的。如果靠别人来给自己自信,那么你很难自信起来。真正自信的人是不需要靠别人来肯定自己的。如果在工作中总被领导否定,确实是很难坦然面对,一个人只有内心强大,才能不轻易为外人蛊惑,不会轻易失去方向。
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