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老被领导否定,没自信怎么办?
领导,自己的,工作老被领导否定,没自信怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
跟领导谈谈人生
回答于 2019-09-11 08:43:50
记住一条铁律,他能当领导,一定有他的过人之处。否定中,一定能让你学习、修炼到许多东西。注意,他的否定不一定对和有价值,事情本身值得深思。夸赞你的人不一定是你人生的导师,化解困难是成长的必备钙片。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多和领导们交流,多请领导吃吃饭,多给领导输送好处,领导就会给你自信了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果否定你是正确的,领导是你贵人!如果有事没事都否定你,那就离开吧,
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
查找缘由,梳理脉络,找准思路,重塑自我
回答于 2019-09-11 08:43:50
学识与综合能力是奠定一个人成就高低的基础之一,有些人的自信通常源于此但不限于此,成年人在努力提升自身专业领域能力和知识的同时在精力能够达到的情况下不妨尝试涉足其他感兴趣领域知识和技能,这些都对提升自信有益,每个人对自信这个词的理解不同,见仁见智,希望可以对一些朋友有帮助,祝工作生活愉快
回答于 2019-09-11 08:43:50
被领导否定不一定是坏事,你正确认识了,自信自然来了。
老被领导否定,证明你在领导眼中还有价值。如果领导认为你毫无价值,可能连正眼都不会瞧你,更不用和你说话,那里会否定你呢?所以,这是好事,你将它认为是领导重视你,培养你,是不是自信了许多?
我们在单位上班,都会发现,领导一般批评得最多的人,是他最看好的人。为什么呢?这些人被批评了,被否定了,一般不会生出负面情绪,影响工作大局。你想,如果一个没有任何上进心的人被领导批评、被领导否定后的情况:1、我就这能力,不行你找别人做。这样 的话领导尴尬不尴尬?2、我干不了,以后别给我安排。领导无奈不无奈?而领导为了大局,为了推进工作,一般都会批评有上进心的,他重点培养的人,这样,是对其的一种磨炼,另一方面,也可以对其他人直到敲打作用而不引起尴尬,影响气氛及团队士气,还能使领导有威信。这是一种领导方法。既然领导老否定你,如果不是你真的得罪领导,那就要恭喜你,领导看上你了,好好干,自信很快要来了。
当然还有一种情况,那就是你得罪了领导或者得罪了领导的领导,针对你是想让你自己主动离开,因为你被动离开可能对领导来说不划算。这时,你要检讨一下自己,因为我们可能在不经意间得罪人,特别是得罪了得罪不起的人,你要赶紧补救。改变领导印象或找机会解释清楚误会,不然,你的自信可能真的会受打击。
任何果都是有因的。如果要在领导手继续下去,那认真分析一下,如果无所谓,那顺其自然。
最后送你脱口秀演员赵小卉的一句台词:如果一份工作让你不开心的话,可以考虑换个领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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