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老被领导否定,没自信怎么办?
领导,自己的,工作老被领导否定,没自信怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
那些夸出来的好员工,领导不夸,也许他就磨洋工了。有着内在驱动力的下属,即使没有外部的激励,也会主动地工作,也更能够承担压力和挑战。
所以你大可不必考虑自己的自信问题,有时候工作要拿出三分大胆,七分不要脸的精神来!记住工作千万不要矫情,自信一点。
希望可以帮到你 , 谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里面你要学习一个知识点,被领导否定没有自信的原因。领导在我们的心灵层面,是权威。当然在职场一定是权威,经常被否定,自我容易产生胆怯和自卑。
这里你提到老被领导否定,有些宽泛,你是否知道否定的原因?如果都不清楚原因,我们是要看到自己的固执和自我。范一次错正常,如果在同一个问题上,多次范就有问题了。
小技巧,当被领导否定时,要勇敢求证领导否定的原因,虚心让领导直接指出问题。可能有的小伙伴会说了,问领导不是显得自己笨吗?我想告诉你,自己瞎琢磨才是最可怕的。这里你要清楚,你与领导是一个团队的,你做不好他也要负责任的,当不断学习成长,相信你会赢得领导的肯定。
任何事情都有三种以上的解决方案,学会思考,转换位置,如果是你在这个位置,会如何处理。什么叫站高一线看问题,就是要在不同的位置去学会思考
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。老被领导否定,这个描述比较模糊,所以从两个假设来谈起。
假设1:老板本来就是要求很高的人,经常对下属的任务完成情况不满意。
如果是这种情况,你大可不必灰心。主动把领导提出的质疑和不满,当做自己学习提高的机会。复盘自己在以下方面的经验教训:在领会领导意图方面,有没有不到位的地方;执行过程中,有没有及时沟通反馈并与领导保持互动,从而确定自己是否按照领导意图落实,是否有必要调整落实措施;任务完成后,有没有进行重点汇报,让领导掌握全面情况。同时总结自己做的好的方面与不足的方面,在以后的工作中加以改进。
假设2:老板就是只针对你鸡蛋里面挑骨头。
这种情况通过用心观察是不难发现的。若遇此情况,就要格外小心谨慎了,老板肯定心里对你很有意见。虽然要谨慎小心,但也不要灰心、失去自信。首先,建议你不论再忙,也要停下忙碌的脚步,给自己一小段安静思考的时间,认真、全面地复盘自己在工作中的各种表现及产生的影响,看自己到底在哪些方面、哪个环节,让领导产生了不满甚至怨恨。然后,可以听一听周围同事的意见,毕竟群众的眼睛一般都是雪亮的,但要注意,这些意见是在你全面深入思考了自己得失之后才有用,因为别人的意见都会带有自己的主观性甚至偏向个人利益。综合了自己复盘情况和群众意见,就要有针对性地做相关补差工作,让自己的工作成效提高,打下扭转不利局面的基础。
不论上述哪种情况,都有一个需要引起你足够重视的关键点:加强与老板的有效沟通,从来都应该是你的责任。产生“老板总是否定你”这个结果,除去工作能力问题,归根到底是你没有做到与老板进行有效沟通。而有效沟通的基础,就是你先从上述两个角度想清楚自己客观处境是什么,自己会引起领导不满的不足和短板在哪里,在加强工作成效上下功夫;与此同时加强与老板的互动,在关键点上多汇报、多沟通,双管齐下逐渐扭转自己与老板关系中的不利地位。
(图片来自网络)
回答于 2019-09-11 08:43:50
自信是自己给自己,领导否定是对你人否定,不是对你办的事否定。所以只能强大自己,
回答于 2019-09-11 08:43:50
自信是需要自我心里调节,自我建立的,自驱力强的人比较容易重新树立自信。当然了,人或多或少都是会在意其他人对自己的看法,尤其是自己比较在意的人。
当自己领导总是否定自己的时候,需要先自我反思,第一,反思自己具体哪些看法或者做法不被领导认同,如果你做事情的思路总是跟领导背道而驰,那么你就要思考为什么会不同?改变领导的观念很难,那就改变自己的观念。当然这个改变不是一味迁就,如果你有自己更好的想法一定要跟领导去沟通,其实领导是希望看到一些创新的,沟通的时候也要讲究方式方法,顾及到对方的面子,会察言观色,这样领导才会容易接受。如果你觉得自己的价值观跟领导不同,这就是价值观的问题,这个是很难去改变的,你要考虑去留问题了。
第二,如果你的思路跟领导思路是一致的,但还是总被否定,那应该就是你做事的能力不够或者说达不到领导满意。建议你可以看看周边有没有被领导认可的同事,观察一下那些同事都是怎么做的,尤其是遇到类似的问题的时候,可以去请教同事,自己也要用心总结,慢慢的一定会有提升
第三,换位思考,如果你是领导,你会接受像自己这样的下属的做法吗?我觉得很多事情,无论工作还是生活,只要跟人打交道一定要换位思考,这样你就容易放下了,也会包容和理解对方了,自己从中也会快速成长起来
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