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大家是怎么看待工作态度的？

工作,态度,的人大家是怎么看待工作态度的？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

大家是怎么看待工作态度的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作态度在职场中是非常重要的，它直接决定了我们在职场中能够走多远。

职场中的领导都喜欢工作认真，脚踏实地，一丝不苟的下属。没走领导喜欢办事拖拉，工作不懂拓展，推一下动一下，不推就不动的下属。

一是工作仅仅认真还不够，还要有前瞻性和周密性。一公司要晋升个办公室主任，人选有两个，一个是资历比较老的老杨，另一个是资历比较浅的小张。大家、包括老杨自己在内都认为这个办公室主任非他莫属。可是当高总宣布办公室主任人选时竟出乎大家的资料之外，办公室主任竟然是小张！老杨大为不解，就到老总办公室去找高总问个明白。高总笑呵呵的让老杨坐下，说办公室主任的人选也是经过深思熟虑的。老杨问自己差哪里？高总说，那好吧。明天我们要来三位客人你给我拿出个接待方案我看看。第二天老杨拿出了自己的接待方案，只是接站，安排宾馆住宿，然后吃饭。高总当场给小张打电话让他过来一下，小张来后，高总说我明天有三位重要客人你给我接待一下。小张说好的，我安排好车辆去车站接客人，听天气预报明天可能有雨我再带几把雨伞。宾馆我提前预订好，三位客人有女士的话我再点几道女士菜。高总您看还有什么问题吗？高总看了看老杨，老杨什么话也没有说出来。这就是工作认不认真直接影响个人发展的例子。

二是工作认真的人在单位有作为，才能有地位。每个单位都有一些默默无闻、脚踏实地的老黄牛。有人说，不能只知道低头拉车不知道抬头看路。其实拉车是下属应该做的事，看路是领导应该做的事。一个单位的好坏与主要领导走着直接关系。单位风气正、人心就顺、干劲就足。对于那些工作认真、脚踏实地、任劳任怨的人，领导是看在眼里记在心里的。这样人在单位用起来了，单位的风气自然就正。工作要注意细节，因为细节决定成败。

总之，我们的工作态度决定了我们生活的快乐与否。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如何看待工作态度？

1头几天有个前同事问我，为何她现在在公司待了六年，没有劳绩也有苦劳，可指导照旧不肯重用？

我想了想，熟悉到了她的题目出在那里。

有一次周末，指导出差在外，急需一个主要数据，因而立马给这位同事打德律风。但德律风响了七八声都没人接，指导认为她能够有事，隔了一会儿又打，但一连打了十来个德律风都没有回应。直到指导把事变处理完，这个同事才回德律风诠释说，手机忘在家里了。但晚上指导看同伙圈，才发明她竟然给配合挚友的同伙圈留言，时刻恰好是打德律风的时刻。

不用说指导也晓得，她是装没听见。实在，谁都不肯意在休息时刻行止理事情上的。但通常有点基础知识的人都懂，打了这么屡次德律风，一定有急事。在一些迥殊情况下，确切须要做出恰当的捐躯和舍弃。

很多时刻，我们总在问事情给了我们甚么，却很少问本身为事情支付了些甚么。

2熟悉一个同伙，她曾经是一位行政职员，但经由本身的勤奋成了老板的助理。

论气力和才能，她在公司基础没有合作上风，业务水平比她高、头脑比她迅速的人触目皆是。但她之所以有如许的好运，跟她的事情立场有莫大的干系。

有一次老板须要一份公司的整年计划，人人都晓得做很多错很多的原理，都在推诿。只需她主动说本身能够试一试。

她应用放工今后和周末的时刻，把计划写好交给老板。实在那是她第一次实验写整年计划，虽然其实不符合要求，但罗列了要点，老板只需在此基础上修正，事情量减轻了一大半。

她虽然出发点低，但在一次次挑战和磨炼中，逐步成为了全能型人材。加上立场老实主动，指导也更情愿种植她。

才能和气力，都能够积累造就。只需肯学、肯干，即使暂时差一点，也能够赓续精进。

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3近来据说，刘哥又升职了，这是意料之中的事。

刘哥现在在公司也是一位一般的技术职员，他最大的长处就是团队熟悉迥殊强。他忙完了本身的事情，还会去当暂时帮工。

综合部缺人手，他会去协助复印材料、寄送快递；人事部须要做问卷调查、竖立档案，他也来搭把手。有一次公司要开一个主要会议，招待职员忙得团团转，他主动申请去帮着端茶倒水、部署会场，而且完整怨天尤人，一点儿不邀功。

厥后他成为了公司的“救火队长”，哪儿须要就去哪儿。事先指导并没有迥殊地表彰过他，但从他干事的立场里，看到了他作为管理者的潜质和才能。厥后在新一轮的竞聘中，就给了他一个时机。

在事情中，凡是想要扎根驻足、有所建立，就必须要有主人翁熟悉，不怕亏损、不怕辛劳、不怕累。能顾全大局的人，才有资历兼顾大局。

4一个人的前程怎样，跟很多要素有关，但一个人对事情的立场，很大程度上决议了他能走多远。

一个只计算个人利益的员工没办法成为单元的核心人物。但一个能扛起大任、勇于冲锋而且体贴集体利益、看待事情谨小慎微的员工，更轻易成为单元的顶梁柱。

有位先生曾跟我说过，不管做任何事情，比你优异的人，能够就是比你更多一份专心：责任心和耐烦心。

一个人的学历低点、才能差点、回响反映慢点，都不必忧郁，由于这些都能够经由过程赓续学习去提拔改良。但一个人哪怕再智慧、设法主意再奇特，若是不肯去做、不肯支付，也杯水车薪。

通常情况下，那些想要把事情干好、有所提高、为单元排难解纷而且付诸行动的人，老是比那些看似前提不错、才能很强、生长空间很大但尽管本身、苟且偷生、只想待在温馨区的人，更值得承认、值得信任、值得拜托。




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