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中国移动鼓励员工停职留薪，自主创业。就此大家怎么看待？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

停薪留职看起来不错，给你一笔钱，你去创业，如果三年之后创业没有成功，再回到公司继续上班，给你一个去拼搏的机会，并且公司给你兜底，难道不好吗？

当然好啊，但是有必要吗？45岁出去创业，如果就是一个普通人，说实话，创业很难，特别是现在的经济形势大家也都知道，减速换挡的时期，在受今年疫情的影响，有多少创业公司、个人经营者关门歇业了？这个时候对于一个普通人来说，创业显然不现实，真的拿着几个月的工资出来拼三年，先不说这三年可能的亏损，等到三年之后回去，一个普通人、离开公司三年、年近50，公司应该怎么安排你？

如果你真的不是一个普通人，45岁之后有机会进入高层了，难道会出去创业？就算是真其他原因让你不得不离开，那么你会因为这个文件的鼓励就自主创业了？有这个能力，看到了创业的机会，有没有这个文件根本不影响你的选择。

那么鼓励自主创业是鼓励谁呢？当然是公司想要抛弃但是没有理由抛弃的人，毕竟作为一个国企，裁员可并不容易，但你自己要走呢？回想起之前事业单位鼓励专业技术岗位的员工自主创业，感觉人家的铁饭碗好像也端不稳了啊！

另一方面，人员结构、组成已不利于企业发展！

移动公司自从中国邮电分离出来之后，也已经有二十多年的历史，人员组成结构也到需要调整的时候，和其他国企一样，在企业内部，通常存在一些“老资格”员工始终霸占着所谓清闲的工作岗位，而后来的年轻人却负责任务重、压力大的工作，一定程度上影响员工的积极性和企业运行的效率；

同时，现在移动的用户数量已经达到9.5亿了，对于市场部、营业厅等一些营销岗位的员工需求没那么大了，现在很多移动营业厅已经关闭了，所以这一部分人的安置也成问题。

实际上中国移动的鼓励员工停薪留职自主创业是对企业是最有利的，否则自动裁员要赔偿N+1的损失不说，还被冠以不好的名声。

大家对于中国移动《关于鼓励员工停薪留职自主创业的通知》有什么看法，如果是你，你会愿意尝试创业吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

挺好该动了

回答于 2019-09-11 08:43:50

哎呦，这个问题真是问到对的人了。我是其中一员，不过目前没有这个经历。如果这么做一定是企业在发展。自主创业是提升自身能力，IT换人是趋势，跳出舒适区，挖掘潜在能力，未来的某一天一定会发现自己有自己不知道的能力！

回答于 2019-09-11 08:43:50

人不能为了创业而创业，有创业的能力，而且有成功的把握，就去创业，如果没有那能力，还是老老实实在中国移动呆着吧，现在是互联网社会，随着5g的发展，5g甚至6g在工业领域的应用，移动公司的生意会越来越好，或许会成为全球工资最高的行业，你离职了，实际上，企业的用功成本也降低了，你在为企业做贡献

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