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员工留职停薪企业可以代交社保吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工留职停薪企业可以代交社保吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

停薪留职

①依据是劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》。

②劳动者需与单位签订，保留职工身份但可以离岗停薪。合同期限一般不超过2年。

③合同内容包括：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳保险基金、及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

停薪留职期间社保的缴纳

一般在停薪留职合同中会约定职工应按月向原单位缴纳社会保险基金、及其他费用；然后有原单位向社保部门申报，缴纳你的社保费用。

结论

根据原劳动部文件规定和单位与你签订的停薪留职协议，均规定了你按月向原单位缴纳社会保险，单位代你向社保部门申报和缴纳。

因此，你的问题答案是企业可以代缴社保。钱由你交给单位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般情况下，停薪留职不影响企业继续为该员工缴纳社保，因为员工的劳动关系还在企业，企业就应该按规定给该员工缴纳社保。

需要注意的是：1、要和企业确认社保是否连续缴纳，否则企业私自给你断了的话虽然企业违规，但对你的社保影响也很不好2、如果是完全没有薪资，那缴纳社保时应该自己出的这部分钱或需员工自行补足，这也是需要提前和企业确定好的问题