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因单位未足额缴纳社保员工诉讼由此造成的损失，法院受理吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

因单位未足额缴纳社保员工诉讼由此造成的损失，法院受理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会受理的，因为法院没有依据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位未给员工足额缴纳社保的，不应向法院提出诉讼，应向当地税务部门进行投诉，是由税务机关进行核实，若核实无误税务机关可要求用人单位进行补缴 。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位未给员工足额缴纳社保的，不应向法院提出诉讼，应向当地税务部门进行投诉，是由税务机关进行核实，若核实无误税务机关可要求用人单位进行补缴 。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种事情有点悬，听我慢慢实例为你分析。

老实说，真要到打官司这一步，法院受理估计没什么问题，但打不打得赢，赢了能赔多少得看具体情况。

第一.关于足不足额的情况。

这是题主首要提到的问题。可能许多人还不清楚社保交多少钱也不知怎么来的。

写明了，基数就是你的工资总额。

拿着自己的工资单看看，即是所得额加上五险一金加扣税等的公司要发给你的总收入。这个作为基数乘以要缴纳社保项的百分数就是你的社保每月要交的额度。这个估计只有一些效益好的公司或事业单位机构这样交，而大部分的公司计算薪资办法也是五花八门，有底薪有月薪甚至时薪等等总之薪资项目繁多。于是这这里就钻了空子，都是以底薪甚至有的还以地方最低薪资标准为基数来交。呵呵，这可真是省了不少。

还有，我们知道，按国家劳动法的笼统规定，社保缴纳内容五项:养老.工伤.失业.医疗.生育险五种。而各个地方的实施就不一样了，就像一个同样的劳动纠纷在各个地方的遭遇结果不一样的情况。一线城市一些大公司做得比较好，是五险一金的做法，小公司也有少交其中一二项的。比如不给男工交生育和失业险，这也省了一笔钱。

基础两个养老和医疗一般是不能少的，还有一个工伤的是依照你的工作性质定，这里无需展开。

第二.我再为你说说解决办法。

上面也说了，各地的实际情况不一样。内地大部分地区除事业单位外企业估计暂时还不具备完全缴纳社保的情况（农保性质除外）。这里只说一线城市和部分发达地区。

我以前了解到的深圳的情况是:1.可以补交，只要你拿着自己的工资单和流水等到社保局去申请即可，他们敦促企业照办，三个月左右公司和个人各自补足少交部分即可。

2.关于起诉。单就这方面起诉 深圳也有类似情况，也有员工胜诉的，但赔偿可不是2N，也只有新劳动法后的年份N计算。而且还是几年前，现在这类案政府都有涉入，在收紧。除非你公司有侵害你或员工其他权益的事实证据，那这个也可以作为证据链的一部分起诉，赢面很大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况，法院是不会受理的。主要有两方面的原因：

一是未足额缴纳社保问题不在法院管辖范围内。

社会保险法对有关部门的职责进行了明确规定。

单位拒不参保登记的，由社会保险行政部门也就是人力资源和社会保障局负责，人力资源和社会保障局可以责令单位限期参保登记，并可以对单位给予行政处罚。

单位不按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收部门也就是税务部门负责。税务部门可以责令单位限期缴纳或补足。拒不缴纳或补足的，税务部门可对单位给予行政处罚。

很明显，单位未足额缴纳社保问题，不在法院管辖的范围，所以法院是不能受理的。

二是未足额缴纳社保问题是个普遍的历史问题，法院不宜受理。

我们的养老保险制度有一个设立、启动、不断完善的过程。因过去在养老保险缴费基数核定上还不够严肃，为减轻单位负担，致使有许多单位的缴费基数都按上年度社平工资的60%来核定。那么这就出现一个状况，同单位有许多老职工已退休多年，有的已病故，他们都是按低基数缴费并办理了退休，那么如果法院维持了你的主张，已退休的老职工们该怎么办？所以，这样的问题还是由行政部门解决为宜，不宜上升到法律层面由法院来受理解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

得看你的诉求，有的需要劳动仲裁以后才归法院管。有的是到强制执行才归法院管，当然也有直接归法院管的

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