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中国移动鼓励员工停职留薪，自主创业。就此大家怎么看待？
停薪留职,中国移动,员工中国移动鼓励员工停职留薪，自主创业。就此大家怎么看待？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很正常，用平常心去看代企业的运作，因为他不是你家，既然人家鼓励你去发展你就往前走你自己的路就是了。前途是自己创造出来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
停职留薪，那是多好的事情啊，不用做事还有工资收，中国移动里这样的人应该不在少数吧，不然电话费怎么会那么贵
回答于 2019-09-11 08:43:50
时代进步，人工智能的发展，很多行业将被取代，比如超市收银员、通讯行业的服务员、银行的收银员、一些基础的重复劳动的工种等，因此中国移动在这个疫情点提出停职留薪的方案，可能是为了应对企业未来转型打下基础
以此类推，很多行业接下去将都会有所动作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的提问是停职留薪吗？这是第一次听到这个说法，这不类似内退吗，如果按你的这个提问说法，中国移动是有担当的企业，员工都会积极参加。
回答于 2019-09-11 08:43:50
科技在发展，自动化科学代替了一些普通的人工服务这就是科学发展的必然坚果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
停职留薪挺好的呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这也是超国民待遇，谁买单啊？
回答于 2019-09-11 08:43:50
是吗？消息可靠吗？对于这种大单位已经是企业了，不会搞停薪留职吧？解聘也不是给不起赔偿金？一般事业单位有停薪留职一说，毕竟有个事业的饭碗，企业就不一样了。停了，社保还得自己掏钱，日后回来有什么好岗位？企业走停薪留职的特别少，一般就是解聘，给补偿。所以这个真实性值得商榷再者停薪留职的能走的都是有本事，有想法的，日后回来的很少，这个有统计吗？从身边操作的案例看，回来的少，走的多。再者你有了新单位交社保，不交还不行，所以走了就要放弃，不可能脚踏二只船了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题阐述的显然不全面！据了解应该是45岁以上的员工停职留薪！
事情都需要从两面看
一方面，5月12日，网络上爆出了中国移动分公司发出的一份《关于鼓励员工停薪留职自主创业的通知》，通知中说，尤其“鼓励”45周岁以上的员工停薪留职，期限是三年。停薪留职后，根据职务和工作年限，公司支付三至六个月的标准工资，作为创业资金和生活保障费用。
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