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换个岗位，没人带，自己感觉压力很大，领导非要我弄，该怎么办？
领导,岗位,工作换个岗位，没人带，自己感觉压力很大，领导非要我弄，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一个岗位待久了如果突然要求换岗，需要重新学习新的技能，有些人可能适应不了，压力很大。但是，这是很普遍的情况，在一个岗位久了，都要轮岗，普通岗位如此，领导岗位亦如此。
之所以会觉得压力大，首先是因为不自信，对自己的能力认知不足，不懂得换位思考，以为领导在为难自己。
我们要正确看待换岗这个问题，一个人的职业生涯会遇到换岗这个问题的，而且很普遍。大家不愿意被调换岗位，主要是不愿意离开自己熟悉的工作环境，害怕新岗位带来的挑战，害怕自己不能做得和现在这样出色。
如果突然从核心岗位被调到其他岗位，内心会觉得不受重视，认为领导不再器重自己。
其实，在职场，领导换岗并不是以员工为中心，而是根据公司整体的机构设置和人员配置做的调整，因才用人。
如果每位员工都以自身的感受或者个人利益来看待换岗，公司就很难运营。领导让我们换岗，也许也是对我们的一种考验。公司不会因某个人的感受，影响公司的管理。
公司员工应正确面对职场的突发事件，以及个人的人事安排。我们要正面认识公司调岗以及职场规律，在面对被调岗时，应从公司角度考虑，然后再决定接受不接受，然后再找领导解决，如果实在无法接受调岗，可以申请辞职。
一个人要想在职场中得到锻炼，就要抓住多岗位磨练的机会。一直在同一个岗位工作，局限性太强，不利于工作视野的开拓。
在职场中遇到不如意的事情时，我们应积极面对，敢于迎接挑战，会让自己成长得更快。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以试着跟你领导沟通 看他能给你调岗不 不能的话你愿意做就继续 不愿意的话就提早辞职 目前只有这两种办法
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是自生自灭的模式，就看自己本事了
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚上任新的岗位，一般会找现岗位所在部门的同事咨询，包括建立沟通联系，寻找现部门知识库，前人留下的交接资料等，最直接的办法是先到目前在岗的直接汇报上级寻求支持，可以拿到一些模版，标准和以往的要求，总之，厚着脸皮去问，毕竟刚在新岗位不懂是可以理解的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
慢慢干来，便干便积累经验。不着急，活要是急，领导就会想办法了
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导把新的岗位安排给你，就是相信你有能力做好；没有人带，可以自己学习，学习同岗位的前辈是如何做的，或者同行业的前辈经验；压力也可以变成动力，只要自己下定决心去做，相信自己！一定可以！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要分析刚换的这个岗位领导的目的。是换到更重要的岗位了，还是被边缘化了。
1.被换到重要的岗位，没人带
那说明领导对你的个人能力还是比较认可，愿意给你放手做事的机会，一个重要的岗位，干好了自然有晋升。有的小领导就是一个人没人带在新岗位做了两年，做出了成绩从主管晋升经理，手下原先一个人都没有，到现在的2个人，疫情后还裁员了1个。从工作角度讲也没什么成功经验可学，只不过她是做好了每一个领导要求的任务，完全服从，事儿干的差不多就赢得了大领导的信任。
2.调到不重要的岗位，没人带，压力还很大
那又要分现在要完成的事情是不是紧急需要处理，还是可有可无。基本能判断是不是想难为你，故意让你走。
3.如果你实在不想换岗，不想弄
那基本违抗领导的要求，他也会斟酌是否有别人能顶上来。但是心里肯定给你记笔账，觉得你在挑战她的权威。
有时候就是这样，职场中不能遇到一个好领导也很头疼。如果没有找好下家，不去，也挑战下自己，冷静沉稳应对，寻求突破，毕竟换个环境，也可能会出现同样的事情。现在特别为手下人考虑的领导少，就是当一个能用的工具，好用的有利用价值的继续用用，不好用没利用价值的都会优化掉。让领导省时省心放心，姿态摆平。不必去正面冲突，大家心理都清楚就行。
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