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想调动工作，单位不放人怎么办？
领导,单位,你的想调动工作，单位不放人怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 我是个一个事业编人员，在现单位干了七年了，现在有个机会能回到县城的事业单位工作，但是现单位领导以人员不足为由不批准，遇到这种情况，大家会怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
提前沟通好
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先服务期一般五年这个时间是够了，二就是你能调动工作说明上头还是有点关系，自己跟上头说说，叫上面跟你的领导说说，三就是买点礼给领导，这个事说句大实话对领导来说就是顺水人情，毕竟相处了七年，不能因为这点事，就影响一个人的前途。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实，这个简单。
我身边很多朋友就遇到过和你同样的问题，我朋友的领导是个不通情理的变态。
不过，经过我朋友的努力最终克服——
办法：就拿出诚意，带上礼品去他家磨。坚持就是胜利，磨久了他自然就放了，当然礼品最好要贵重些。
目前的社会风气，事业单位之间的人事调动，走法律程序不太可能。
体制内的领导之间是有默契的，你给他面子，他给你面子。
如果你真和自己单位的领导对薄公堂闹翻了，新单位的领导很有可能也不会接收你。至于，什么原因呢？你品，仔细品。慢慢的想想就会明白，吃亏的最后还是你，这种情况只能靠走人情路线解决 。
记住，一定要有耐心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找关系!
回答于 2019-09-11 08:43:50
跪求关注@梦境迷失
平静地向单位告知自己的确切离职时间，与决策层进行全面的沟通。在对方顽固不化的情况下，尽量不要与所在单位翻脸，当领导的应该正视这抄种规律。会放你的。
1、从我们提出辞职之日开始计算。满足30天就可以自动离知职了。这个公司不论放不放人都没用。
2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队，当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
3、如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请急辞。这个一般公司都会允道许的。
4、主动找比较高级的领导说明情况。毕竟官大一级压死人。而且高一级的领导并不了解你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢大家的宝贵意见，我会根据自身情况努力，谢谢大家[祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
想办法与单位领导沟通。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先这个原单位不放你走这个是不合法的，对于不合法事情，我们要拿起法律武器来保护自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单，有舍才有得，辞职了再去理想的单位。
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