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换个岗位，没人带，自己感觉压力很大，领导非要我弄，该怎么办？
领导,岗位,工作换个岗位，没人带，自己感觉压力很大，领导非要我弄，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
换个岗位，没人带，自己感觉压力很大，领导非要我弄，该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是——资深HR聆音,我为你解答。
换岗前，你对自己的岗位熟悉，工作手到擒来。
换岗后，陌生工作环境没有人会觉得舒服，工作毫无头绪，别人还不能给你提供帮助压力肯定山大。
工作中调岗对个人来说是一件大事，工作内容相近，有人帮忙指导，能很快上手，没有人带，全靠自己的悟性，短时间内，即使能力再强的人都需要先适应一下，起码要知道工作内容是什么，每项工作的时间节点以及标准。才有可能摸着石头过河，还不一定能够做好。
公司在这样的情况下给员工调岗，抱有不负责任的态度。工作很可能不能按时完成，给公司的正常运转带来问题，对员工的身体也可能造成压力过大，出现健康问题。
调岗的原因是什么，善意调岗还是恶意调岗，你应该清楚。
善意调岗是领导认可你的工作，想要培养你的新技能，他评估你会完成这份工作，才会让你做这个岗位。调岗的背后是领导对你的期待和重新认可，你工作的好坏影响着你的下一步发展。
恶意调岗就是领导知道你做不好，硬要把你调整到这个岗位上，目的是让你知难而退，辞职。你即使不辞职，工作你也完不成，扣绩效也有了光明正大的理由。
你该怎么办，不同情况区别对待，保护自己的利益，赢得好的结果
善意调岗，不能让领导寒了心。面对问题，感觉到恐惧毫无意义，拆解你的工作职责，逐条梳理，工作没有想象的那么难，在单位里面工作流程化管理，你可以看看你的上下游工作都是什么，从这些同事那里偷师，偷到的都是你自己的。
恶意调岗，目的是一分钱不用花，你的工作没有完成，能力不行。你自己委屈、窝火也只能面对现实。其实更好办，直接按照劳动合同法办事即可，不同意调岗，关于调岗的文件不要签字，口头调你进新岗位，一个月内一定要求回原岗位。你手里的劳动合同以及劳动法律都在保护你。巧妙地避开单位想要为难你，逼迫你的陷阱。
职场里面每天都演绎着悲欢离合，只有看透每一个行为背后深层次的原因，你才能采取相应的措施，独善其身，不管是争取自身的利益或者长期的稳定发展自己，你都有伸缩自由的选择。职场无小事，每一件事情都要思考后再行动，特别是调岗这样关系你生存和发展的大事。保持理性，不逞强，不萎缩。职来职往，人力有问题，可以给我留言哦，我有时间会为你解答。
想要了解更多职场内容，可以直接关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我对这种情况特别有发言权。
接手目前工作时，因为情况特殊，没有任何交接，且原来至少两个人需要承担的工作，都由我暂时负责，而这个暂时，持续了不止一年。有几个经验与题主分享。
首先，一定要跟领导有密切沟通，因为这种情况下，他是您唯一的依靠与工作指导者。要了解领导对工作的要求，考核标准，需要联系的其他部门等。
个人感觉，在职场中，效结果要比方法重要。因此，虽然我接手时没有交接没人带，但会跟领导确认最终需要提交的资料是什么，达成的效果是怎样。例如，要办毕业典礼，领导会告知往年的典礼议程是怎样，那我就会根据这个议程到推出需要准备哪些物料、文件、协调哪些部门。
第二，与领导交流后，要梳理出工作的内容，按重要性对其进行排序，取得认同后，再逐项梳理该工作所需要的资源、流程、完成标准等。按顺序落实。
工作都会有节奏性，即某一阶段有某一阶段的重点。一般是以一年为周期。应注意复盘总结，将经验固化下来，这样下一次就会有迹可循。
第三，在领导帮助下，建立起求助网络，事务性的工作跟上下游部门请教，涉及到决策性的事情再跟领导请示。要学会将您遇到的困难及时告知领导，请求支援。
在部门内部理顺关系后，就要放开眼光，看看自己的部门在整个单位，甚至于在整个社会中的位置和作用。从这个高度去建立求助网络，会解决很多问题。
例如，当时的领导，将上级主管部门联系人电话、兄弟单位联系人电话都告知我，让我能更好的了解了工作的上下游期望，也有了参照系。
第四，充分利用发达的互联网，加入相关社群，汲取经验。
这是我以前没有的便利条件，但目前我也加入了很多横向、纵向工作群，经常问些问题，也会给刚刚加入的同仁一些建议。
总之，既然领导让您弄，肯定有他的道理，或许是交给您重担前的一个测试，把这种情况看做是对您的信任和挑战，将更有利于您的发展。
祝发展顺利，欢迎关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
慢慢来，向书本学，跟周围高人学，谦虚一点，记住自己的领路人也就是师傅，自然而然，大家都喜欢教你，自己也要多钻研
加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导故意为难你，说明他是准备赶你走了。
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