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求教如何跟情商高的领导过招？
领导,情商,你的求教如何跟情商高的领导过招？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 朋友碰到一个很聪明的领导，说话情商非常高，但是办事却不够认真，不跟自己利益挂钩的事情，自己就喜欢推给下面的人做，还喜欢吹自己跟上面领导关系很好很熟，下属做的功劳都是他的，出问题了却喜欢推给下属，作为下属的朋友明知道他在利用自己给他干活，但却不知道怎么拒绝，朋友们帮忙出出主意，他该怎么办呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴为你回答，这种直接就跟老板沟通，最好不要耍小聪明，老板又不傻。你明知不该你做的东西，也不能直接推掉，这样只会然你越走越难。
但是如何高情商的跟老板沟通很有必要，比如说你们公司人不多，但是活又特别少。本来你的工作就已经很多了，老板又给你安排了其他的工作。你如何回答老板呢？
说，老板真的非常愿意接受您给的任务，也很感谢您的信任。不过现在手里确实有很多任务，要不你看这样行不行。
我先把您给的这个任务列个框架，您先看看，等我忙完手里的活就再去执行。要不您就找个同事或者指明谁谁来帮我下，不然时间确实太紧啦。委婉一点拒绝，但是一定要坚定，不要犹犹豫豫，不然最后这活还事落到你的手里，这只是一种方式，希望对你有帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人觉得对待不论情商高还是情商低的领导，或者其他什么人最好都要以诚相待，有事就实话实说，没事就互相尊重理解。不论什么样的人都不会讨厌这样的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多读书多思考，多站在对方角度想问题（换位思考），话不要说太满（留有余地），给领导有台阶下，让领导做选择题而不是问答题等等
回答于 2019-09-11 08:43:50
少说多做！将事情做好，做精！
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟领导过招，是有风险的，不论其情商高低。建议：尊重不庸俗，服从不盲从，当然，更重要的是要保质保量的按时完成工作任务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
情商高的又是领导，心存敬畏的态度，实实在在做人，踏踏实实干事。你的实在，领导看在眼里。
回答于 2019-09-11 08:43:50
教你如何与领导过招！
1.他能成为领导必有可取之处，就算是关系户那也证明他有背景，现实社会都是拼背景的年代，这样更容易成功！
2.好领导的长处必须学到手，遇到坏领导就找自己的不足之处，以免被抓把柄！除非业务突出，业绩能盖过一切过失。
3.如果晋升领导已有心中人选，那你就做好自己的分内事即可，不要想那么多，就算要想也是想如何提升自己，让更大的领导赏识你！
4.想提升自己与领导之间的关系，必须在完成他交代的工作后才去沟通，并且是要把他交代的工作完成的很好，超越他心中的预想。
5.就算你与领导的私交好，但是在公司里面不能没大没小，只能他拿你开玩笑，不能你拿他来开刷。
6.在领导面前表现得要公私分明，制度就是制度，就算犯错，也要自己去和他说让他按照公司的制度来出发，不要让他难做。
7.领导交代的工作，必须是做建议题，选择题，不能做问答题。
8.当业绩不好时，不要让领导来解决，要把提升业绩的想法写成方案，细节落实，让领导审核通过，就算做的不好，领导也会理解并给予解决方法，这样的下属领导最喜欢。
9.公司大领导来检查，汇报工作不能越级，越级汇报就是对领导的不尊重！晋升你一定没机会。其他部门领导让你做事时，必须汇报直属领导，得到他的许可。
10.要有军队的思维，领导让做的事情一定做，就算错先做再反馈！
以上就是多年来的工作经验！仅供参考！
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