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下属说话好听，但就是不干实际工作，怎么办？

工作,的话,好听下属说话好听，但就是不干实际工作，怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

下属说话好听，但就是不干实际工作，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

若此种情况，干实际工作，找错人了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

淘汰

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是典型的拍马屁，也是典型的马屁精！

如果你手下人多，留着挺好，整天让你心情舒畅。

如果你庙小，容不下或者养不起打混的人，那就让他离开。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种局面其实是你的领导力造成的

每个岗位都有职责，现在都是三定方案，定岗定责定人的模式。

别管下属说话好不好听，他只要保质保量的完成你给他分配的工作，说话好听不是挺好嘛。关键是看你提的问题，好像管理混乱呀，不干实际工作是啥意思？你没有缕清你的工作范围和职责，没有科学的分配工作吧。如果他光说不干，工作完不成，你不是有话说；如果人家工作完成，喜欢说话只是性格而已，无关工作，你说人家什么呢？

人上一百，形形色色。每个人都是不一样的，每个人都有自己的性格特点，在单位里要善于和各种性格的人打交道。毕竟在单位里，工作是主要的，只要工作完成了，你这领导还真说不到人家呢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好我是小杨，很高兴回答你得问题，对于说话好听不干实事的人，那作为上级，跟这种人少接触，保持距离，公是公私是私，既然是工作那就要用业绩来说话，说的再好听那也只能算是私下交情，工作层面上做不好还是要批评。一定要表明态度，不能放纵任由，要不然哪一天出了事要拉你下水！

回答于 2019-09-11 08:43:50

调他去干他适合的工作，有些人擅长说话交际，和人打交道，就让他去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为啥下属说话好听就是不办实事呢？是否考虑一下公司的工作管理及其他方面的事

回答于 2019-09-11 08:43:50

提升遇阻碍，就问陈道开！可以用三个颠对来打开悟性：

1、颠对下属：不是下属的事，是不是你只喜欢听好话？你听得进去不好听的话吗？说不好听的话的人，你会重视吗？你是不是也只给上级或者客户说好听的话？

2、颠对不干，不是不干实际工作，他让你领悟到干实际工作的重要，让你去发现、重视、培养、奖励那些干实际工作，但是说话不是那么好听的下属，就是他干出来的实绩。

3、颠对“办”，不办而办，如果有条件的话，就让别人帮他干实际工作，让他专门负责说好听的话，比如团建时对员工说，接待时对客人说，销售时对客户说，直播时对网友说等等。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

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