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领导突然调取所有员工简历表，是什么意思？
员工,领导,简历表领导突然调取所有员工简历表，是什么意思？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
二、提拔干部的需要。领导要提拔干部时，往往需要了解相关人员的学历、经历、特长等相关情况，看员工简历表也是了解情况的方法之一。
三、人员调整的需要。单位进行改革，进行人员调整、岗位轮换时，需要全面了解员工的情况，领导调取员工简历表去了解是很正常的一件事。
四、不让人猜透领导的意图。出于某项工作的需要，领导可能只是想了解某个人或者某几个人的有关情况，但又不想让人事部门或其他人员知道领导的意图（有时可能是出于保密的需要），以调取全部员工简历表的方式掩盖其意图。
五、其他方面的需要。例如可能想从员工中找出符合某个条件（如某个专业、某种背景）的人员，这项工作又不方便让别人代劳，所以领导只好调取所有员工的简历来查找了。
以上是本人的看法，欢迎补充完善。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作能力强就不用怕，学历和工作能力不划等号，除非是不称职领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
估计他也想发条头条
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，很高兴回答你的问题！
领导调取所有员工的简历这件事常发生吗？显然不是，只有当他有某些想法的时候才会做这样的动作。我恰好也有这样的一些经历，做过类似调取所有员工简历的事情。
有心人的第一段经历：领导想换班底打破旧势力，筛选了整个部门的人员简历
记得那是2017年的事情，当时笔者新入职一家公司，恰好部门负责人也是外招新来的。我们之间的磨合差不多用了3周时间，后面逐渐建立了信任关系。突然有一天，他要求我向人事部调取了部门内所有员工的履历，然后通过履历筛选找出一部分潜在培养对象，换人培养班底！这个过程中，简历能告诉我们许多信息，那些人有潜力，那些人可以观察。通过对比缩小员工的范围，再追踪他们的实际工作表现，基本上就锁定了自己的目标。
果然，紧接着的培训、考试、考核当中，目标范围内的一部分人如期望一样入围。就这样，没有过多使用领导权威换人，而是采取正当的模式选择和替换，让别人无话可说。对团队里的那些老人而言，起到了杀鸡骇猴的作用；对于领导自己而言，成功的建立起了班底。
有心人的第二段经历：通过调取管辖范围内所有员工的简历，认识和分析团队现状
就我个人而言来回带团队也有好几个，养成的习惯也是先了解人，再去想办法做一些动作。通常当我们到一个新环境去做管理的时候，不熟悉业务、不熟悉人员，这种睁眼瞎的状态很让人难受。而认识人员最快的办法就是先了解他的履历，这样能为我们掌控主动权带来帮助。从人的地方找突破口，也是最便捷的一种方式。
有心人的第三段经历：梯队人才盘点，员工简历能提供一些必要信息
领导也要思考团队的建设情况，对于梯队人才建设必须做到心里有数。通常有这种想法的时候，除了根据自己的印象以外，也会结合简历去筛选，确定备选人员和自己心目中岗位需求的契合程度。
有心人的第四段经历：领导闲的没事，翻翻简历看看能不能找出点事情
从来不排除无聊的人存在，领导也是一样。有个别人平时比较闲的时候，又想着自己该做点什么。这种情况下就会翻员工的简历去看看，希望通过一定的蛛丝马迹让自己能找点不一样的东西，从而提现出自己的不凡！
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该是审查政治安全问题，是否存在与敌对组织勾结的嫌疑。一经发现，开除不用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
二种可能性比较大，
第一公司要裁员了，领导要找个部门里的替罪羊，所以需要平衡每个人的情况，看哪个最好下手。
第二公司要选拔人员，要列出人选名单，领导需要斟酌提名人选，于是要看看人的简历，摸一下每个人的情况，好找个合适的，二三个候选人当中，他想要提谁，要抹掉谁，都需要找点说起来冠冕堂皇的理由。
第三种特殊情况，领导空了没事干了，于是开始如数家珍般盘点自己部门里的人员。
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