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公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据？

公司,领导,劳动者公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，企业的这种做法是违反劳动合同法的，具体有以下几条：

1、企业口头提出是无效的，劳动合同法规定，辞退以书面形式为准。

2、企业以各种理由不给劳动者办理离职手续是违法的，包括离职证明、保险退档等。

3、企业辞退员工的理由要有凭有据，且是员工签字确认的，否则是违法的。

综上所述，你可以要求企业支付辞退经济补偿。

解释：双倍工资是企业没有与劳动者签订劳动合同，企业要支付双倍工资。如果只是违法解除合同，企业支付的是经济补偿金，工作一年支付一个月

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是道之成老孙。听你的陈述个人建议，如果公司没有书面让你辞职，你就按时上下班，做以前的工作。如果不让做，就和领导聊聊，问到没有工作安排的原因和理由，如果还商量不了，就去人事部门告知目前情况，请人事部门协调处理（换部门或调岗），如实告知部门意见。千万不可别人口头让你辞职，你就不来，将来论一个旷工，拿不到赔偿，可能给你将来的工作背调造成影响。原则上无论和那个部门，个人都商量的谈，以获得最大的赔偿和最小的个人影响。注意，做好书面记录和资料交接，必要时做好谈话记录或录音，以备未来有人颠倒黑白。

无论是自己原因还是公司原因造成个人离职，都从容离开，没必要大动干戈。如果有赔偿的实施也双方商议进行，好合好散。如果公司不讲理必要时可以走劳动仲裁或法院起诉。

希望能帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【大凡田职场e洞察】观点：人的嘴巴两张皮， 口头说辞退了，到真的要赔钱的时候说没有说过辞退 ，所以核心还是要有证据，否则很容易上圈套，可能一分钱也不赔。

1、没有书面通知辞退，就照常上班，千万不要旷工。

从这个题目中我们不难发现，口头通知辞退并且拒绝办理离职手续，是有两层含义的：

（1）让劳动者自己打辞职报告 ，或者引诱劳动者因为旷工而被开除。

一般领导说口头辞退以后，也一部分劳动者会有一些思想包袱，就会想东想西、想南想北 ，想自己这么多年在公司工作得到不公的待遇 ，可能一气之下就打了辞职报告，那真是中了单位的下怀，既然打了辞职报告，一分钱也没得赔了。

还有一种劳动者，因为单位说口头辞退了，所以就待在家里不来了也不请假，结果一不小心就旷工3-4天。而单位有规章制度说，如果连续旷工三天就严重违反了单位的规章制度是可以开除的，就被顺利开除了，当然也不用支付经济补偿金给劳动者。

（2）如有劳动者向劳动监察大队投诉的，领导自己可以说没有说过辞退，因为他并没有办理离职，还在上班。

当劳动者没有打辞职报告也没有旷工而被开除的，但是上班的时候总是磕磕碰碰的，单位总是给穿小鞋的。

有的员工气不过就会向劳动监察大队去投诉， 其实领导早给自己留了一手。员工去投诉，领导说并没有说过辞退，还在履行劳动合同，因为没有办离职手续呀， 这就是单位给自己留的后手，一定要搞清楚。

2、一般来说，没有书面的辞退通知，口头辞退也无录音证据的，那么是不能够主张赔偿金的。

一般来说，不服从领导安排要界定性质。

如果领导安排的理由是合法的（医疗期满后被调岗到更轻松的岗位），而员工不去新岗位不服从安排的，领导是可以口头辞退的，只要支付经济补偿金就好。

如果领导安排不合法的，并且能找到证据的，那是可以主张经济补偿金的2倍，需要注意的是一定要有证据，否则白搭。

3、那如何获取辞退证据呢？

单位领导口头说辞退了，那么题主一定要装着什么也没发生，照常打卡，照常到岗位上班。

有时候常常会发生这样的情况，到单位以后领导并不给你安排工作，让你空着没事，那么你是不是真的空闲着呢？不是，可以看看书，看看工作相关的一些资料，并且也可以去找领导，让领导给你安排工作。

在同领导沟通安排工作时，一定要进行对话，并且把对话进行录音。 领导可能会说，“我不是辞退你了吗？你今天还来干什么？你不用来了！”那你跟他确认：“真的辞退了吗？还是说口头说说的，要么办手续呀“。 拿到这个录音证据以后，你可以要求办理离职手续。

在办理离职手续时，一定要特别注意一个关键点，那就是离职原因是被辞退，千万不能说自己辞职。

有了证据就可以向劳动监察大队去投诉，或者说提起劳动仲裁，那就可以拿到单位违法辞退的赔偿金（为经济补偿金的双倍）。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

凡是口头说的无凭无据，只有白纸黑字通知到对方才是有效的；所以公司口头辞退你显然是无效的，你可以不接受继续上班，如果非要你离职，公司需要按照你的工作年限给予补偿金，并且按照正常流程办理离职证明才可以，否则你可以申请劳动仲裁。

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