您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

钢厂取消员工节假日，合法吗？

节假日,员工,钢厂钢厂取消员工节假日，合法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 钢厂上班员工公司取消节假日，为什么管理人员节假日不取消。都是公司人员管理人员有节假日，员工取消节假日公平吗合法吗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司的做法不合法！




如果公司有特殊情况需要节假日上班的，可以安排员工调休或加班，但加班应依法支付加班工资，而且加班时间不能超过劳动法规定的范围，即在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。




建议员工可以向当地劳动部门（人力资源和社会保障局）投诉！




（如认可我的回答，希望点赞或关注，谢谢！）

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是不合法。如果这属于国家规定的特殊情况，因为钢厂有的岗位不能停工，需要不间断工作，那这样就必须要求有些人连续加班。如果你们的岗位是这种情况，那就必须支付节假日期间的加班工资，就是按照平日工资的三倍计算。不然就是违法。你们可以通过劳动监察和劳动仲裁解决

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是公平问题，是合不合法问题。

节假日一般是指法定节假日，那是不用上班都带薪的假期。

公司取消节假日即是加班，凡是加班要经工会或员工代表同意，才可以加班，并不能调休，而需要支付300%的劳动报酬。

若公司依据法定程序取消节假日，同时支付员工300%劳动报酬，那就合法，反之违法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

钢厂无论是一线员工还是管理人员都可以享受国家法定节假日的待遇和福利，如果因为特殊情况如交货赶工，导致一线员工不能享受五一假期但加班报酬严格按照国家法定来那是没有问题的。所以问合不合法，就看钢厂不安排一线员工休假同时是否给予相应节假日加班补贴，如果没有的话，那就是违法不合规的！