您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司降薪了50%怎么办？
公司,自己的,员工公司降薪了50%怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司降薪50%在今年我也遇到了，我们公司的工资也是减半的，但是承诺我们公司运转正常，疫情过后就会补发，并且下个月发工资的时候就会补发齐，公司减半还是希望大家控制一下消费，不要乱花钱，毕竟今年的钱不好挣，还有如果公司单纯降薪不补发，可以去找公司协商沟通的用工作上的成绩让公司补发，现在好多公司都这样解决
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能一边工作，一边学习了，多学一点，等待机会吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴来回答你这个问题。首先公司降薪是因为什么？因为公司收益少了？如果是因为这个原因你就需要想一下你在这个公司还有没有发展空间了？或者说这个公司还能不能起来了。其实我想正常的公司的话如果能维持收益也不会说随随便便给员工降薪的。我们公司也是从下个月起员工也要开始轮休了，相当于变相的降薪了，但是我相信只要疫情过了我们生意一定会慢慢好起来的。当然如果说，你判断下来这个公司已经没有发展空间了，继续待在这里也是没有希望的就建议你另谋高就了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到公司单方面降薪，首先分析一下自己的选择权有多大，如果没有太多的选择余地，那就先忍着吧，总不能饿肚子。如果你有比较充足的选择权，那么你可以提出辞职，并要求公司补齐工资并依法支付经济补偿金。如果公司不接受，那就去仲裁吧，企业单方降薪你稳赢。注意一点，辞职通知的辞职理由一定要写：公司拖欠工资。前往不要客气礼貌地写个人原因。因为只有公司违法在先导致你辞职才能获得补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找个副业，干干吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
2020年注定是一不平凡的一年，大多数企业经济效益都不怎么好，不是裁员就是降薪，以求企业能生存下去。
相信降薪50%应该是公司普遍性调整，并非针对某一个人，公司管理层可能考虑到裁人赔偿较多，目前公司需求人力又不多，只能通过降薪，让一部分接受不了降薪的人员，自己主动离职。
作为降薪人员，目前只有两种选择，一种是觉得外面的机会也不多，找工作困难，那就只能继续在当前的公司继续工作。另一种就是觉得外面机会较多，找一份工资高的工作不难，就可以选择离职，谋求更好的发展机会。
总而言之，提升自己，给自己充电是在当前形势下的最好的应对方式。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期降薪50%是可以理解，但是要多久恢复需要考虑
回答于 2019-09-11 08:43:50
做自己喜欢的工作，能让你获得成就感，喜欢你的企业，就要做好跟他共患难的决心
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |