您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司降薪了50%怎么办？
公司,自己的,员工公司降薪了50%怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
但是公司突然以公司经济效益不好，需要调整小余的薪资为由，将小余薪资从原先的8000调整到了5000,这让小余无法接受。在他看来，自己工作兢兢业业，时刻遵守公司规章制度，也没有什么重大过失，公司单方面降低他的薪资，是没有任何理由跟依据的。
而小余与公司协商多次未果，最终将公司告上了法庭，要求公司支付工资差额及违约赔偿金共计64500元。
根据《劳动合同法》第三十五条规定：
“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
记住，是要双方协商一直！且以书面方式变更！
而案例中的A公司与小余并非协商一致，且未能提出小余不符合岗位要求的相关证明，单方面的对小余进行降薪处理明显不符合相关法律法规的要求。
因此，法院判决A公司应支付给小余违约赔偿金共计64500元。
所以企业合理降薪应怎么做？
1、如上述所述，企业要合理降薪应在与劳动者双方协商一致的情况下，且有书面方式留底存档方可进行。
2、企业能够证明劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的
3、企业能够证明劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我目前在这家公司干了差不多10年，有点温水煮青蛙的感觉，自从今年疫情以来，公司办班费也没了，奖金也没有，只有基本工资，瞬间感觉压力大很多，如果降薪，可以考虑离开了
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多劳动者都面临过公司降薪、调岗的情况，大多数劳动者都会选择忍气吞声，毕竟要是不同意面临的就是被开除。然而公司降薪、调岗需要有合法理由，擅自降薪、调岗属于违法行为，由此开除员工更是需要支付双倍补偿。
【降薪的法律规定】
薪水也就是劳动报酬属于劳动合同当中需要具备的条款，所以公司降薪本质上属于变更劳动合同的行为，在没有合法理由的情况下，除非公司与员工协商一致，才能够进行降薪。
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
所以员工拒绝降薪属于员工的合法权利，公司以此为由开除员工属于违法解除劳动合同的情形，公司不仅需要补足工资还需要支付员工经济赔偿金（我们常说的双倍赔偿）。
【公司合法降薪的情形】
1.与员工协商一致；
2.能够证明员工不能胜任工作岗位，可以进行调岗、降薪；
3.员工违法公司规章制度，按照制度降低薪水；
4.公司生产、经营困难导致，降低用工成本。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |