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公司降薪了50%怎么办？
公司,自己的,员工公司降薪了50%怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
现在普遍的公司都有降薪的这种情况。由于受这次新冠病毒疫情的影响，很多实体的企业倒闭，比如说像我们沿街的商铺，餐饮，旅游，酒店行业等等，特别是以外贸订单为主的制造行业，由于受海外疫情的进一步扩大影响，很多工厂没有了订单，复产好像是遥遥无期。这种情况导致了很多人没有了工作机会。现在很多的实体店铺的关门倒闭，企业工作的机会减少了。另外一方面求职面试的人也越来越多了。降薪这种情况也是必然。
根据你这种情况，首先应该保持良好的心态。现在的生活压力成本非常非常的大。偿还房贷，车贷，信用卡等等。我们还是不要轻易的去换工作，离职什么的。有工作的已经是非常不错的。在现在这种情况下，保持自己良好的情绪以及身体健康是非常重要的。
薪资的降低当然意味着现在的业务量比较少。我们有更多的时间。这个时候我们立足于自己本职工作的前提下，发展自己的副业创业或者副业兼职的方式，做一个职场当中的斜杠青年。斜杠青年的定义以及好处就是面对非常大的困难，特别是像疫情这种情况，收入减少了，但是他们也可以通过自己的副业来保证自己生活品质。现在副业兼职以及创业的项目非常非常的多。特别是我们现在处在一个非常好的时代，互联网时代。产生的互联网兼职项目以及网络赚钱项目非常非常的多，比如说我们可以利用自己的业余时间去做跨境电商，可以去做淘宝客，京东客以及各种分销的模式，也可以去做现在主流的自媒体以及短视频等等方面。这样一方面可以更加充实自己。同时最主要的我们在这个过程当中可以获得更多的报酬以及收益。
关于去从事什么样的项目以及具体的一些思路也可以关注我，在我的文章里面都有一些详细的步骤以及思路介绍。当然，如果我们的副业创业的收入已经超过我们主业职场的工资收入的时候，那我们这个时候就有更多的选择机会，不会为了公司的一些降薪制度而焦虑烦恼了。那个时候还可以把自己的副业创业项目去不断的放大，你将获得更多的收益，同时更好的选择自己的人生生活方式。
以上是我个人的一些观点以及建议，如果觉得说的有道理，欢迎关注我，在下方留言以及点赞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不是由于你工作原因引起的降薪，那么可以先稳一稳再说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
综合结合实际去考虑，也不能一味地靠情怀过日子，别人没法帮你决定，主要还是看自己的想法及整体概况，当然今年疫情期间大部分企业都处於艰难期，如果这个阶段跳槽除非你有特别的能力和特点，否则还是认真的考量在看
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间公司降薪，我们应该理解公司，疫情期间我们应该一起共度难关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题有很多的隐形因素。
首先：
一：公司降薪的原因是什么？
如果是裁员的目的通过降薪的手段来逼迫员工自行离职，而你恰恰是一个普通的员工，那就要及时脱身，浪费时间不如趁早决断，一般情况下我们是抵抗不了大环境的，如果你是高层，相比就不会有此问题。
如果是行业内普遍现象，就要考虑第一时间转换行业
二：公司降薪是临时的还是长期的？
如果是临时的资金压力，可以适当压缩消费，赔公司度过难关，公司是不会忘记同甘共苦的员工的，而且相比其他人共渡难关之后你更有资历和机会
三：是否是疫情影响
目前很多公司受疫情影响出现这种情况，如果公司格局太小，资本不高，建议更换公司，当然疫情各行各业都受影响，提前找好后路。
最重要的是提升自己的逼格，自己技能高了，到哪里都不会有影响的
希望对你有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在有些行业市场不景气的情况下，企业选择降薪来维持企业日常经营也未尝不可。
但是降薪这样的前提应建立在通过合法合规的程序下执行！
讲个例子！
小余是A公司的老员工了，从该公司创立的第二年就在公司任职，这也是小余学校毕业后的第一份工作，从文员、库管、设计一步步干到了现在的部门“二把手”，管理这一个部门十几号人。
因为是小余的第一份也是唯一一份工作，小余未曾换过，一直从毕业后就工作到现在至今有5年之久，薪资也从最初的2000一直升到了现在的8000。因此小余十分重视这份工作。时刻遵守公司的规章制度，也无迟到、早退现象，兢兢业业。
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