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公司降薪了50%怎么办？
公司,自己的,员工公司降薪了50%怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在这种情况下，根据相关绩效事实和劳动合同规定，对部分员工进行降薪。这是合法的。
3.企业胡乱作为，肆意降薪
一些企业既没有经营困难，有没有合同依据，只是出于对金钱支出的吝啬，而不择手段降低员工薪资。这样的行为有两个基本特点：
其一、盲目性
所有的理由都是借口，没有事实上的合理合法的依据
其二、随意性
想什么时候降薪就什么时候降薪，想给谁降薪就给谁降薪，想怎样降薪就怎样降薪。
所以，题注需要首先说明，这50%的降薪属于哪种情况？
对于降薪的理解
对于降薪，完全强调企业的合理性是不合适的，同样，全盘否定也不合理。
1.劳动法赋予了企业定薪和薪资调整的权利
劳动法第第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着：
其一，企业有薪资的确定权
其二，企业有合理调整工资的权利。
当然，这种权利的行使，需要“本单位经营特点”与“效益”的实际需求支持。
在面对仲裁或者争议时，企业必须进行举证。这种证据要足以支持降薪行为的合法性。
2.薪资调整不是企业自己的事情
薪资是企业与员工共同关注的事情，也直接牵涉到双方的利益。按照劳动法规定，企业对于薪资的调整，必须与员工协商一致。
换句话说，如果没有无容置疑的直接法定依据，企业必须与员工协商并取得一致意见之后，再行降薪。否则，就是不合法的，就是对员工正当权益的侵犯。
3.制度有效性和劳动合同条款的约定非常关键
不知道职场朋友有没有关注过自己的劳动合同，其中不乏一些“弹性条款”，规定企业可以根据经营特点和效益情况进行调薪，可以根据员工的实际工作情况和业绩评估进行调薪。
如果劳动合同或者经过合法公示的绩效制度中有支持企业合理降薪的条款，其降薪行为无可挑剔；如果没有相关规定或者没有支持其降薪行为的规定，其降薪行为则是不合理合法的。
换句话说，企业不是没有降薪的权利，但是必须要有符合法律规定的证据与理由。
公司降薪50%怎么办？
这要看具体的原因。
1.如果企业经营不善，导致资金流紧张，进而以降薪的方式来保持运行
这种情况下，员工个人有两点考虑：
其一，企业是否还值得自己继续工作下去。如果看好企业未来，可以坚持一下；如果不看好企业，就要准备好走人。
其二，自己合法利益的主张。企业的降薪是否合法，自己是否认同？如果自己认同，那就接受；如果觉得不合法，就准备好申诉吧。
2.如果个人绩效不足，同时劳动合同又支持企业降薪
这种情况下也有两点考虑：
其一，自己是否接受？如果接受，那就再后续工作中继续努力，争取早日实现加薪；如果不接受，想要申诉基本没什么用，那就准备选择更适合自己的新岗位或者新单位吧。
其二，反思自己的缺点与不足。到底什么原因导致自己工作业绩不好？要认真分析，及时完善与优化，争取通过后需努力，弥补短板。不管在哪个单位工作，优秀的绩效都是必须的。
3.如果企业运行正常，但管理混乱
因为没有系统化和规范化的意识，肆意任性管理，在管理措施、绩效奖罚等方法胡乱作为。这种情况下，要做两点：
其一，搜集和保留证据，进行正当交涉，争取自己的利益。如果协商不成，可以诉诸法律。
其二，看看还有没有自己职业发展的空间与可能。如果没有，干脆走人。
总结：面对企业的大幅降薪，要么企业有大的问题，要么员工个人有大的问题。不管怎样，都需要合理合法的解决。本着对个人最有利的原则，需要员工认真审阅自己的劳动合同并分析实际工作表现，从现实出发，寻找最好的解决办法。
当然，如果是劳务派遣或者国企职工，处理起来可能要麻烦一些。因为其中会涉及到第三方机构的问题。但有一点是肯定的，只要自己合理合法，就要据理力争。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，很高兴回答这个问题。公司降月薪是今年受疫情影响有好多国外订单暂时取消，公司的运营成本又大月新低只是暂时的，不过也有一些公司经营不善降工资也是很正常。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是你一个人降还是同级别或者全公司都降？今年因疫情不管大小公司都受到了影响。劝退，降薪，公司倒闭等等情况均有发生。薪酬的组成分岗位薪资，绩效薪咨，提成，各种福利补贴，先了解所降的是哪一部分，公司降薪的真实目的，是变相引导主动提辞职，还是阶段性的困难需要共用面对。对此工作是否有留恋？所从事的行业与工种，可否找到更好的工作，
如果降薪不能接受，也先忍着接受，找到满意的工作在辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么办，我们公司的说法就是还有一份工作不错了。
第一，实际情况
我们公司本来的生意还是稳定的，但在今年疫情开始后，各种打击接踵而来。本来公司还有点物业出租，加上业务，有流动也有固定的收入。疫情后，市面的生意差了，很多租户都不得不回家了，剩下的租户也是苦苦坚持啊 ，大部分是在5月才开业的，所以很多租户要求了减租。那肯定要减租，我们不减少，别家减少了，这些租户就跑光光了。
自身本来的业务也就大量的缩减，无论是国际还是国内，上半年的物流单少得可怜。下半年是慢慢的恢复中。
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