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公司降薪了50%怎么办？
公司,自己的,员工公司降薪了50%怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以现在中层和高层都已经自动减薪20%，我们底层就是10%。然后有不少的福利也不发放了，反正能减少支出就减少支出。
我们不少同事也觉得可以和公司共度时艰，毕竟是现在外面，特别是我们可能是接触供应商和租户很多，他们都在裁员，我们公司都没有说要裁员，算好的了。
第二，留意外部的情况
但是题主你的公司确实减薪太多了，无论你是高薪还是底薪，这样都很难维持原来的生活水平。
现在我们公司不少同事都很羡慕退休的同事，当然别人也是之前累过啊。但是好歹他们的经济负担没有我们重，但是又有什么办法。
所以针对题主你的情况，我建议你是要多留意外部，比如说你们同行是不是也要这样的减薪，你自己是否有机会找到更好的公司？
就像我们公司的同事，有其他的能力的人，就走了。比如说有个同事老家在三线城市，家里可以帮他找个当地好的工作，这样他就回去了。因为在那边的生活成本比我们这里要低，对比来说收入反而是高了，再说回去可以照顾父母。
所以我们不能单纯从收入情况来说一定要离职或者一定要留下来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司宣布降薪10%，全部开会沟通签同意书，然而事实上所有奖金奖金取消，实际算下来降薪30%多，手头一下子紧了不少。
不仅如此，公司裁员，因为人员减少但工作量不减少，实际大家承担的事更多了，而且员工有10%是一定保留，有30%尽量保留，剩下60%想走就让他们走，离职面谈都不需要了。风雨飘摇啊。
我不想接受，但看了看招聘，职位少且能满足我要求的更少，又看了看《十二生肖与运程》今年害太岁，工作波动和压力大，宜不变，明年犯太岁，工作灰暗到让人怀疑人生更不能动。
我只能调节心态，等到2022年了。唉，生活像强奸，既然无法反抗那就学会享受；工作像轮J，你不行他就上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是内蒙古草原熊大，我来回答这个问题。公司降薪总比倒闭的好，倒闭了没人给发工资了，现在最起码有50%的工资可以维持生活，今年各行各业都受到了不同程度的影响，也有很多企业坚持不下去倒闭了。有的公司为了保住生产，不得不降低薪酬来度过难关。
你所在的企业已经很不错了，最起码能开一半工资来保证员工的温饱问题。假如企业亏损严重倒闭了呢？那就什么也没有了。
我个人建议就是可以留在公司，和公司坚持下去，冬天会走，春天会来的。社会上有很多人现在都没有工作，为了生存下去都在挤破头的找工作，所以不建议辞职，除非你自己已经想好出路，出去就可以又找到新工作，要不然考虑不清楚会吃亏的。
这个间断有很多人选择放弃原来的公司，但是出去了一下又找不到工作，你说那多难受呀，还的吃老本。现间断就是能有单位发工资就阿弥陀佛了。珍惜吧！朋友
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先看你自己是不是属于管理层，是不是有期权股权，另外要看这家公司有没有发展的潜力，另外降薪的原因是什么？降薪对你的影响是什么？综合去考虑，也不能一味地靠情怀过日子，别人没法帮你决定，主要还是看自己的想法，当然今年疫情期间大部分企业都不好过，如果这个阶段跳槽除非你有特别的能力和特点，否则还是认真的考量在看
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要知道为什么会降薪：
第一点：是公司问题？如果是公司的问题，这家公司给你降薪一半，说明这家公司的资金链出现了大问题，你认为这家公司还有未来吗？可以主动选择离职。
第二点：是个人问题？如果说是个人的能力问题只是给你降薪，那么你可以选择干下去，从哪里失败就要从哪里接受失败然后从哪里成功。你也可以选择离开了，公司主动给你个人降薪一半，说明就是要你主动离职，应为降薪之后的工资已经很难维持你现有的生活状态和开销了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要区分看待。
如果说公司是因为你的收入太高了而下调工资，那么这种公司不待也罢。
如果是公司有困难，造成的集体薪资下调，我们就分开考虑，老板平时对我们怎么样，是否值得我们继续跟他同甘共苦。
再有就要考虑一下行业前景，是不是大环境造成的这种情况，如果是，是不是需要考虑换一行。
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