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找不到工作，投简历都不理，这些公司是真的想招聘吗？

公司,简历,你的找不到工作，投简历都不理，这些公司是真的想招聘吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

找不到工作，投简历都不理，这些公司是真的想招聘吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

恭喜你发现了一个真相，互联网招聘平台上有50%左右的职位是不招聘的，所以可能是常年挂着，时常更新，但投了简历也几乎都没有回应。

背后有很多利益关系，不作详细展开，但作为职场求职者，我可能要知道，如何从网络中海量的招聘信息中去识别真假。

早年很多骗子在网络招聘平台活跃，有各种方法骗钱，近几年稍微好点，大家知道要花钱的多半是骗子，最近少了很多，但还是有一些存在，比如我早年就经历过，去面试不让带简历，到现场在制定地方打印复印身份证等，一份简历10块…看着很low但求职心切的时候很容易中招。

如何判断这些公司是否真的想招聘？

最有效的方法是找内部人士打听一下，如果是真的招，顺便请帮忙内推，简历直达，100%回应，无论是否能拿到面试，都不会让人挫败。

其次，是通过公司官方招聘渠道（如官网，公众号等确认源头信息）

职场上还有另一类骗局，所有信息都是真的，但岗位需求是假的，开出虚高的工资骗你去面试其实是骗方案或者业内信息。

这一类，目前我知道的一个方法是，搜网友评价，搜公司口碑，如果口碑不好的公司，有选择的情况下尽量不要去。

找工作的概率公式

成功率=需求X积累X简历X投递X面试X谈判X运气

判断需求真伪，评估自身实力，有针对性的调整简历，尝试多渠道不断投递，好好准备面试，做好薪资谈判，其他交给运气。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

题主你好，我来回答你的问题。

很多人在网上投递简历，海量的投了很多，但迟迟得不到回复，接不到一通面试电话，如石沉大海，听不到回应，经历次数多了，令人禁不住想问，这些公司是真的想招聘吗？

经历多次投递简历，还是没有回应，这里边肯定隐藏着我们还不知道的问题，此时，我们就需要冷静思考究竟问题出在哪了？

一、出现这种情况是什么原因导致的呢？可从公司和个人两个方面考虑。

1、公司在网上发布招聘信息，首先需要购买招聘网站这个平台，每次购买至少一年，决定购买招聘网站，肯定是公司有用人需求，或公司将扩张，或公司人员流动量大等，当然是想招聘的，不然也不会白白让费这个钱。

但是，在这鱼龙混杂的社会中，我们害人之心不可有，但防人之心不可无。现在很多公司挂着招聘需求，利用这个可以接触广大应聘者简历的机会，借招聘的名义骗取应聘者信息（如简历附属部分的案例及作品等信息），这种不当因为只是想谋取信息，我们投递的简历纯属送资源，当然不会有回应。

2、公司购买了招聘网站后，按照使用规范要求，在有限的可发布招聘需求范围内，为了不让费资源，公司会选择尽可能多的发布招聘需求，另外，再借助该平台为公司自己打广告，如我们看到的言简意赅又富有内涵的公司简介等，大量的发布招聘信息，也只是一种打广告的形式。

3、为避免人员紧缺问题，公司在招聘网站上必须挂出来多个岗位需求信息，但不一定都是急需到岗的，你投递它再多遍，也得不到公司邀约面试机会，就是这个道理。当然，有的做的好的公司会邮件自动回复，告知感谢投递，您的简历已经进入公司人才库，这也算委婉的告知目前不需要，也省的我们干等着。

4、目前受国内国外疫情影响，现在大部分公司还处在停工停产状态，公司不营业还要养活那么多员工，公司面临的压力与日俱增，为了存活，公司在考虑精简人员，招牌新人是不可能的了，我们看到网站上挂着的招聘信息，如前面所说，不是急需的招聘需求，自然，我们投递再多也无用。

5、即使公司是有用人需求，因招聘是双向选择的过程，你的简历投递过去，你选好了公司，但公司不一定选的就是你。我们还面临着人才竞争的问题，公司某个招聘需求发布出来后，会接收到非常多的应聘简历，公司同样是从海量的应聘简历中筛选出合适的，按照岗位要求，这个环节就要淘汰大部分，如果你的简历做的不够精细，个人特长写的不够突出的话，很可能就被埋没在不用的人堆里了。

二、那么，针对以上这些问题，我们又要怎么做呢？

1、在投递简历前，需要好好设计一份精美的简历，以往工作简介要一目了然，最好从最近一份工作开始往下列，曾经工作经历收获的技能，特别要写的清楚明白，个人优势部分要突出，最终目的就是要从多份简历中脱颖而出。

2、在投递简历时，我们需要注意简历高度匹配原则：寻找工作的岗位、办公地理位置、薪资范围，特别注意要通过网络提前了解公司信息，在这个环节筛出最理想的公司，这样做也比较规范，目的性更强，对自己负责，对公司负责，也避免了面试环节多走冤枉路。

3、选择投递的公司前，通过平时积累的经验，分辨什么材料应该在什么环节递交，我们心里要有数，多用心观察和思考，增强识别真假的能力。通过网络了解公司，不仅在招聘网站查看公司信息，还要去公司官网看，信息也会更全面些，搜网友对公司的评价，了解公司的口碑等，这样可以避免上当受骗。

4、我们还可以通过熟人推荐，或花钱找猎头公司推荐，有了这层中间关系，可增加相互间的信任度，人岗匹配度也更高。简历就是100%的对接了，反馈也会更及时。而且职业生涯越到高层通过人脉关系的越多。

一步一个脚印，好好做好每一步，通过自己的努力，一定能收到你的橄榄枝，只有前面功夫下足了，后续的路才走的更稳，祝你好运。




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