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公司降薪了50%怎么办？
公司,自己的,员工公司降薪了50%怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司降薪了50%怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
今年这个疫情，听到最多的不是裁员就是降薪。当然也不排除有些企业故意借疫情降薪，但不管怎么样，降薪都需要符合一定的流程，同时公司如果真的降薪了，我们该如何应对呢？
公司降薪有几种？流程是怎样的呢？
因为工资是关系到员工的切身利益，所以在降薪这一块，对于流程和证据要求比较高。公司降薪无外乎这几种。
一、调岗带来的降薪：这个也就是常说的“岗随薪变”，如果公司有完成的岗位职责体系及对应的薪资结构体系，那么只要公司能证明调岗的合法性，那么因为调岗而带来的薪资降低也就是合法的。所以此时公司要证明调岗的合法性，同时还要证明公司有对应的有效的制度。
二、公司证明工作能力不行，引发的本岗位薪资等级的降低：这种和上面的一样，不过一般公司没有这种做法，而且难度较高。所以此处不讨论。
三、疫情期间的降薪：这恐怕是今年上半年说的最多的事情了，某某高管带头签订自愿降薪协议等等，因此也要求其他员工签订。其实，我们不要被误导了，即便是疫情这种特殊期间，要想降薪，一样要达成一致，也就是要经过员工同意才行。高管或其他员工同意自愿降薪只能代表个人，不能代表全部，这并不适用于民主表决制度，并非超过三分之二同意就可以降薪。这种情况下降薪，只针对签字同意的员工生效，对于没同意的员工是不生效的。如果公司强制执行，一样属于单方面强制降薪、克扣工资。
如果公司单方面强制降薪50%，我们该怎么办？
其实公司采用高管带头自愿降薪的方式，无非是营造一种内部氛围，带动其他员工自愿降薪，甚至有道德绑架胁迫的意味。那么对于员工来说，怎么办？有两种选择！
一、如果想保住这份工作，那只能接受！
即便你说只想不降薪，不想离开公司，只要你去劳动部分，基本你就没办法继续工作下去了，相信公司也不会让你那么轻松的继续工作的。所以，如果对自己失业后没信心，那么最好早点带头接受，还能落个好印象。否则弄好后面，工资也降了，还没有给公司留下好印象，太不值。
二、如果做好重新就业的打算，那么劳动仲裁走起！
只要你对于公司的降薪，没有任何同意或签字，那么公司就是属于未足额发放工资、克扣工资，你可以带上相关的证据以被迫解除劳动关系的理由去申请劳动仲裁，要求公司返还降薪部分的差额工资，以及要求公司支付你经济补偿金。如果为了安全期间，可以先发《关于被迫解除劳动关系的通知》给公司，说明因为什么原因离职，并要求公司怎么怎么样！
你要带的证据有：劳动合同、工资发放记录（降薪前后对比）、给公司发的被迫解除劳动合同的函（如有）、社保缴费记录等等有效证据。接下来就全心全力的进行劳动仲裁吧！
总而言之，公司降薪50%，我们的应对措施，是根据我们最终的想法决定的！不管选择哪一种，一旦决定了，就去做吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
从一名从业多年猎头工作，阅历过无数候选人职业生涯的角度出发。客观角度来剖析一下这件事：
公司降薪50%说明公司正在遭受前所未有的打击和考验，市场环境并不乐观导致公司收益锐减才出现的这种现象。不妨先把自己从薪资中摘出来，先考虑一下你所处的行业在目前市场中的处境。是不是只有你们一家公司是这样的情况，如果是，那么可以选择跳槽来解决这个问题。毕竟其他公司没有遭受这种打击，只能说明你们公司因为战略和策略不对导致的内部亏损。
如果自己所处的行业都是如此的情况，那么就需要好好考虑一下。这里的考虑并不是建议你更换行业，也不建议马上跳槽来解决这个事情。因为更换行业就是从新开始，于己极为不利，可能会毁掉自己的职业生涯。跳槽的话估计会很难，因为大行业都是如此那么其他公司肯定也在遭受同样的情况，不裁员就不错了，跳槽升职加薪就不要太过奢望了。这个时候建议先稳一下，因为你在行业从业多年，肯定有相应人脉，不妨去问一下他们的处境，如果有更好的选择在敲定好之后在选择跳槽。切记不要裸辞，切记不要裸辞，切记不要裸辞！@头条生活家
回答于 2019-09-11 08:43:50
恕我直言，题主的问题有些笼统。降薪又称减薪，是企业在某种条件下降低人工支出的做法。降薪并不都是不合理的，对于员工来说面对降薪也要实事求是地理解与分析。面对自己的薪水被降，没有人觉得心里痛快。但是主观感受不能代替理性面对与选择。
面对企业的降薪，职场人要做到三点：
其一、冷静面对
其二、分析利弊
其三、做出对自己长期有利的选择
关于企业降薪
相信不少人都有类似的经历，在工作过程中薪水被降。这只是一个结果，同样的降薪原因与背景差异也会很大。
1.企业普遍性降薪
因为运营成本、资金维持以及利润追求的原因，企业采取的主动性全范围降低员工薪资标准的行为，称之为普遍性降薪。
出现普遍性降薪，一般来说意味着两点：
其一，企业遇到经营困难，没有其他更为有效的途径解决。以降低人工成本的办法来积攒实力。
其二，因为战略调整或者项目变更等原因，以减薪的方式变相裁员。
对于特定企业来说，普遍性降薪出现的几率不大。
2.按照规章或者合同约定，对于绩效不足或者考核不过关的部门或者员工，给予降薪的处理。
一方面，在绩效考核或者管理的相关制度中有明确的规定，绩效不过关要降薪；另一方面，在与员工签订的劳动合同中，企业保留了因为绩效或者工作评估不过关而降薪的权利性条款。
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