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五一公司却要求4-5号正常上班，不算加班，怎么办？
工资,加班费,公司五一公司却要求4-5号正常上班，不算加班，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
五一公司却要求4-5号正常上班，不算加班，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
五一公司却要求4-5号正常上班，不算加班什么办？
关于这个问题我来回答你，以前五一劳动节，放的是7天假，后来改了三天，今年又改了，放5天假，4月26号星期日和5月9号星期六上班。
以前国企的工人，过节放假检修的时候，为了不耽误生产，都选择节日放假期间上班，上班就可以算加班费，一天的工资顶三天的工资，一般都是，五一劳动节1，2号，和国庆节1，2，3号，上班属于加班。
这几年改制了，国营企业变成私营企业，你的单位还不错，过节放假还给你加班费，可是你4-5号上班也就不享受加班费了，这种情况是你自己的单位规定的制度，找不出相关的文件，来解决你的问题。
现在有很多的私营民营企业，过节都不放假，并且都没有加班费，工人，上夜班，也没有夜班费，老板自己说的算，爱干就干，不想干，你可以走人，现在就是不缺人，你不干，有的是人干。
现在的企业不像以前的国营企业，国企有劳动法规定，工厂做的事情不合理，工人可以找工会，有工会出面，按照劳动法把你的问题来解决，现在的私营企业也没有公会，工人也不交纳会费。
如果你是正规的企业，和单位签订的劳动合同，缴纳社会保险，具体的你的问题，可以上社会保障局咨询一下，有没有相应的文件规定，在假日期间，4号5号上班时候，享受不享受加班费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动仲裁，告公司到劳动监察。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，感谢邀请回答这个问题。
关于这个问题看你还想不想在这公司干了，你要想就忍，你要不想就告。希望我的回答对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还能怎么办，上班咯，本来五一假期只有一天，其他都是补班的，有三天也不错了
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司就是这样做的，你可以不上，不上算请假连工资都没有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为员工，建议你还是尊重公司的
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果4月全部双休，5月4日正式上班可以啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情已经造成很多人失业，能够上班发工资的企业不容易。不想加班可以提出来……
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好很高兴回答你的问题，我为按照国家法定节假日加班费来安排
用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资 用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资
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