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任人唯贤的领导与任人唯亲的领导，你更喜欢哪一个？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

任人唯贤的领导与任人唯亲的领导，你更喜欢哪一个？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要选任人唯贤的领导。作为普通人，在职场上遇到一名任人唯贤的领导是一生的幸事。一是他能够给你一个平台，让你有机会发挥你的才能，实现你的人生价值。二是任人唯贤，能够让每个人发挥才能，能够打造一支过硬的团队，为大家共同发展、共同提高提供一个良好的平台。三是在这样的一个团队中工作、生活，让人们感觉到舒适、愉快。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

接受批评的那个

回答于 2019-09-11 08:43:50

任人唯贤

任人唯贤说的是只选用有德有才的人，如果是凭个人能力在职场打拼，你一定会选择任人唯贤的领导，因为只有任人唯贤的领导，才能发现你的闪光点，才能慧眼识人，才能伯乐相马。

任人唯亲

任人唯亲指的是用人不问人的德才，只选与自己关系亲密的人。如果没有真才实干的本事，只擅长职场政治交际，阿谀奉承，你当然会选择任人唯亲的领导。因为只有任人唯亲的领导才会喜欢这样的下属，你才能运用非正常手段升职加薪，但这种方式在任人唯贤的领导那是行不通的。

脚踏实地

每一个行走在职场江湖中人，如履薄冰。所以，每一步都要实实在在，脚踏实地，遇到任人唯贤的领导，引领我们在职场中走得长远，绽放光彩。

回答于 2019-09-11 08:43:50

风凌云观点:职场上，我更喜欢任人唯贤的领导。原因有以下四点：

一、任人唯贤和任人唯亲的区别

任人唯贤主要是指选拔人才以“德”和“才”为标准，选拔德才兼备的人来担任职务，出自《尚书·咸有一德》。讲的是公子小白在逃亡时，被管仲设计谋害过，但是当他担任国君后，仍然因为管仲的才华任命他为相国，没有对他打击报复。

任人唯亲主要是指选拔人才以亲疏远近为标准，选拔跟自己关系亲密的人来担任职务。在现在的一些家族企业这种行为比较多。

二、任人唯贤的好处

1、有利于创造公平、公正的工作氛围

遇到任人唯贤的领导，更有利于创造公平、公正的工作氛围，只要努力工作，人人都有得到提拔的机会，这样容易激发大家的工作积极性，创造良好的工作竞争环境。

我现在所处的公司是一家汽车行业的民营企业，刚刚经历了重组期，正在扩张大量招人，在此过程中，有很多老员工推荐自己的亲戚朋友来面试，人力资源部的部长对此严加审核，确有真材实料者，会优先录用，但是对于一些资质平庸者，一律不予录用，严格执行任人唯贤的标准。

2、政治正确性

党章第三十三条中规定：“党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。”德才兼备的原则，是我们党选拔干部的根本原则。

对于公务员、事业单位工作人员来说，任人唯贤是对党和国家用人政策的要求。

3、历史延续性

唐太宗李世民曾经说过“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。今所任用，必须以德行、学识为本。”(《贞观政要•崇儒学》)

唐太宗一生任用贤人无数，其中有他自己的手下，也有他政敌的手下，但是他都兼容并蓄，任人唯贤，从而开创了“贞观之治”。纵观中华五千年历史，从古人的禅让制，到后续的科举制，无一不是以德才来选人。历史的经验告诉我们，任人唯贤才能长治久安。

三、任人唯亲的害处

曾经待过的一家企业是国企，拥有百年历史，企业中有一些同事是亲戚或者朋友在集团或者上级公司担任领导职务，因此被安排到本单位的。这些人中也不乏有德才兼备的人，但是大多数都是来混工作的，每次公司有选拔人才的活动时，这些人就发挥家里的背景关系开始活动，想要获得提拔。而因为一些压力，领导也部分提拔了这些同事，造成一部分有真材实料的优秀员工在有限的名额中落选，进而选择跳槽到其他企业，有一些企业和本单位还是竞争关系，等于间接向竞争对手输送了人才，久而久之，优秀人才留不住，流失率高，而留下的人中人浮于事，让企业渐渐走向了衰败。

综上所述，风凌云更喜欢任人唯贤的领导，只有跟着这样的领导干，才更有积极性，才能充分发挥自己的优势，在职场上更上一个台阶。

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