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领导发现你在做自媒体，让你选择辞职或者注销账号，如何处理？
领导,媒体,你的领导发现你在做自媒体，让你选择辞职或者注销账号，如何处理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
领导发现你在做自媒体，让你选择辞职或者注销账号，如何处理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
新的时代到来，不了解短视频发展的领导不是好领导，不适应时代发展的人怎么配当领导
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工在完成本职工作的情况下，在非工作时间，做自媒体是处于个人爱好，如果发表的文章观点、或者某些内容与公司没有直接的利益关系，公司领导是无权要求你做辞职或者注销账号的。
1、时间范畴：
非工作时间、没有影响正常的本职工作，是个人爱好。以此为借口，辞退员工？这样的理由是极其荒谬的；
2、内容涉及范围：
个人建议：如果是在敏感的单位、或者是涉及某些商业机密性的单位，自媒体内容最好不要涉及自身领域的，最好是用虚拟人名注册，领导同事也不知道，这样写文章的时候就可以方便一些了，不涉及具体人名，不涉及具体事件、不涉及敏感标题，这样应该可以；
3、劝退无法律依据：
如果员工工作没有犯错，且能力完全能够胜任工作需要的前提下，领导让员工选择辞职，也就是自动离职，是缺乏法律依据的；
4、领导无权干涉员工个人行为：
至于员工的个人行为，领导是无权干涉的。这就好比：领导干涉员工穿衣、吃饭、走路、交友等等员工行为，这些理由和行为，是非常荒唐的行为，无形中也在降低领导的高度；
如果真有这样的领导，只能说明领导的高度太低，心胸太过于狭隘，没有好的引导，只知道一味的阻止，没有正确疏导。
但愿我的回答能够帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自媒体行业也是现在今年最流行的一个行业，你们领导还感觉不到自媒体行业的一些红利说明他已经落伍了！
在不影响工作的情况下，还是要坚持做下去的，你们老板他凭什么不让你做呢？那凭什么说让你把号码给注销了？最多我不更新，可以申请一个号码不容易，过原创更不容易加v更难。
这样的领导，可能就是故意挑你的毛病找事，这个领导对你就是有一些意见，公司里边就想裁人。说这说那，就是找个借口罢了你就是把账号给注销了，他既然对你这样的话，他也不是一个好领导，你这个工作也不会干特长，天说不定还有别的理由挑你毛病。
领导不让你做最媒体，让你选择注销账号，或者是辞职，这个就是故意为难你，就是想让你辞职，所以合适的时候谈好条件，谈好这个离职工资补助的问题，建议还是离职的比较好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我看评论，说领导不了解时代趋势，直接离职为好。话不能说得这么绝对，要看具体那种情况，因为提问的人没说清楚，自己拍摄什么内容，领导为啥不让拍摄。下面起来分析一下:
一 如果视频内容涉及工作内容那就必须删除视频或者甚至注销账号。工作内容会泄露公司秘密，让竞争对手知道自己内幕，失去市场。很多人缺乏这方面意识，觉得行业内人都知道，不涉及秘密。实际上是意识淡泊。
二 如果拍摄视频占用工作时间或者有可能影响工作，那就要在工作和自媒体之间选择。工作时间做自媒体肯定不行，但是领导有时候不能监管到每一和员工每一分钟，所以领导会觉得你做了自媒体，工作时间可能会做这个相关的；而且即使不在工作时间做，但是下班后做这个，必然分散时间和精力，用到工作上面的时间和精力可能就少，最后影响工作质量和效率。
三 领导担心你做自媒体，觉得不务正业。直播或者自媒体，很多人觉得有点不务正业。你的领导或许就是这么认为的。这样的领导正如留言评论所说，的确对时代和趋势不了解。
最后我想说，领导可能是综合各种考虑，比如上面几点都有，所以和你要求“注销账号”。这是工作和自媒体选择问题。
还有一个问题是法律问题。领导不可以无缘无故解除你的劳动合同。领导只能让你关闭自媒体，如果你没有错误领导并不能让你离职，公司主动辞退员工，是要赔偿员工的。
另外我想说的是，自媒体红利已经过去，现在自媒体要求专业专注。抱着工作之余成为网红或者挣点小钱的想法，真的不如多投入工作，更好。举个例子，你加班做一个事情，挣几十块几百块，至少北京这边的公司，很多很容易实现。但是你做自媒体，想要几十块收入，很难。
本文为出国留学独立顾问闫胜龙原创，转载请联系授权，原创不易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
私人企业会把员工管得死死的，下班后朋友圈都不敢随便发图片和言论，说句实话，这样的领导和企业早晚要被时代淘汰。出差每到一处我都会发图片视频到朋友圈，自从迷上自媒体拍视频后，我不发朋友圈了，专心做视频，做好后我还会发给部门领导和主管领导分享，就如同自己是一个导演一样，很有成就感！
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