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副职领导说他只管提要求不提建议对吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

副职领导说他只管提要求不提建议对吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种领导太多了，认为领导就是给要求的，还美曰其名：我只负责给大家方向，具体的怎么做是你们的事，不然要你们干嘛！好吧，常常被这种领导彻底打败了，这句话也很有逻辑，一时间还不好反驳。但细想，总感觉不对劲！

是的，领导这句话有问题，问题在于将自己的权责没有完全理清楚，认为既然我是领导，那我只是引领的，但忽略了领导的名称中还有一个“导”字，是“指导、引导”的意思。忽略了给员工提出要求没有错，但员工是否在他自己的能力范围内能否做到，对问题是否理解清楚，对完成要求是否有足够的支撑，这些都没有，那么这个领导完全忽略了他自己的定位，迟早会让员工疏离，且所管理的团队能够实现的目标越来越少。

作为员工，怎么办？我个人的建议是，按他的要求做，但遇到问题就直接找他，给他的不是纯粹问题，而是说这个问题我是怎么做的，当前难点在哪，请领导帮忙决绝哪些问题，不然工作的那个环节将无法进行下去，久而久之，领导即看到了你工作努力的一面，又逼着他必须面对他要给你必要支撑的要求。

这，也是管理上级的必要技巧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有一种办法可以让他选择，让领导做选择题。

按照领导做的要求，你可以做成多个方案，二个或者三个方案，不宜过多。

汇报时，你可以说下各个方案的优劣，让他选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个单位的领导阶层，副职的职责，只是分管一项或多项工作，他们都属一把手领导，也就是说“一人之下，众人之上″的领导班子成员。

因为副职所分管的工作，虽说是他的职责范围份内的事，不过在遇到重大原则性的问题，还得向负责主持全面工作的(一把手)正职请示汇报，提交领导班子办公会议集体讨论，行成决议由正职拍板执行。所以有的副职聪明，对事对人只提要求不提建议，低调处亊，糊凃做人，不凌架正职之上，避免产生权力之爭，导致领导班不团结。

综上所述，就提主所提问题？“副职领导说他只管提要求，不提建议对吗？″。本回答所叙述的内容，答案和理由就在其中。

以上就提问题答，可否有帮助，供参考。