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值班不合理，要不要找领导反映？

领导,问题,单位值班不合理，要不要找领导反映？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 因为疫情，春节返岗延迟，这次五一值班让这些返岗延迟的人值班，还说今年的节假日都是这些人值班了，个人觉得不公平不合理，要不要去反映？本人事业编员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

送你八个字：吃亏是福、任劳任怨~~~在你没有力量改变之前先忍气吞声~~

回答于 2019-09-11 08:43:50

要不要向领导反馈值班安排合不合理的问题，需要从几个方面考虑：

【问题分析】

从题主的题目看，单位已经有了一些规定，题主觉得不太合理，在考虑是不是要跟领导反馈这个问题。

要不要，是一个问题。

怎么反映，也是一个问题。

【解决问题】

要不要向领导反映问题

我们知道，反映，是一个动作，要不要，是一种决定。

困扰着题主的问题，应该是想知道反映了会不会有影响或者变化。

一、需要了解反映后有没有调整的可能。

在之前的工作中，如果有同事反映问题，是不是有改变的可能。一些机关单位下了决定，是不会改变的，每个单位不同。

二、需要了解反映到哪位领导可能有效。

如果是上级领导就是决定这个事情的，是否有决定权，也就是决定权是在谁手里。

三、反映后有可能什么改变。

确定反映之后，有什么改变的可能，是领导安慰几句，还是以后再改变，需要先评估。

怎么跟领导反映问题

一、反映问题的思考方式

先思考下，这个方案不合理不公平，是体现在影响了你自己的利益，还是大多数人利益？还是单位的利益？

二、怎么反映问题的方式

是直接冲过去跟领导反映，还是和同事说，由同事去反映？还是写一个更好的方案给领导建议？

三

、对自己有什么影响

如果自己去反映，会不会可能问题没解决，反而让领导觉得自己比较斤斤计较？

以上，就是整体考虑这个问题的办法，希望可以帮到您。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

我的情况和你类似，因为是外地人员，春节延迟到岗两周，作为补充，今年安排值班次数较多，个人觉得也没什么不合理。

第一，机关事业单位值班是处置紧急事件的需要，安排单位人员值班无可厚非，也是每个人员应尽的责任。安排疫情期间返岗较晚的人员值班，是单位综合考虑的结果，疫情期间在岗工作的人员不仅牺牲了自己的休息时间，还承担着很大的风险，单位通过不安排值班这种方式给予这部分人员一点儿补偿也没什么不合理之处。

第二，既然单位已经这样安排，肯定是领导深思熟虑的结果，你去反映不仅得不到自己想要的结果，反而会给领导留下不顾大局，慵懒散漫的映像，会给自己以后的工作带来不利影响，得不偿失。