您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么有些老板既看不起下属,但下属离职又很生气?
老板,你的,员工为什么有些老板既看不起下属,但下属离职又很生气?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
所谓员工离职时老板又很生气的问题:
^图片来自chuanlian56.com,如侵即删
1、你虽然不是很出众,你也觉得不受重视,但是,离职时,企业主又不高兴,首先,难道,企业主还高兴吗?不能这么做吧!如果,企业主高兴了,是不是更加佐证了你的“看不起”理论,心里想:“企业主巴不得让我走”,你的心情也许会更失落的。
2、可能的原因二:假如说你的岗位是常态化岗位,平时也得需要人,虽然,你表现一般,但起码能顶一时之用 ,你离职了,确实影响了生意,这与重不重视你无关,与当时的经济利益有关,既然与利益有关,为何 会高兴?
3、可能的原因三:企业主认为,你因为一点“破事”就闹离职,忠诚度极差,所以非常生气。
4、可能的原因四:企业主认为,你是自私的,有利可图,哄着你,你就乖,受了一点委屈,存有一点不满,就怨恨闹离职,感觉很失望而已。
5、可能的原因五:企业主的策略,看似生气,故意让你觉得你的位置很重要,故意让你不理解,其实,企业主内心还是希望你离职的。
几点疑问:
不知道你属于什么级别,为何能直接接触企业主,如果,你是普通员工就能直接接触企业主离职,那么,你所在的公司应该是小微企业,理论上来讲,这些问题都会有专业的HR或者你的上级去搞定你,轮不到老板亲自与你交涉的。
如果你属于中高层,那么你有这样的思维,说明你还未真踏入管理阶层,身体到了管理层,思维却没有跟的上,这种问题,你居然没有看透也没有看明白,要知道,企业主对于中高层的要求远比对普通员工多得多 ,中高层受到的疑惑也多得多,更何况,企业主对你的策略,作为中高层的你,也许一样会这样对你的下属员工 。
如果你是普通员工,你认为的老板是否只是你的上级(职业经理人而非老板),这个需要明确,如果是这样的,你认老板认错人了,职业经理人的管理思维和企业主的管理思维很多时候还是不一样的,区别蛮大的。
个人建议:
^图片来自nipic.com 如侵即删
1、不要过分在意“看得起、看不起”这个概念,看淡它,只要你是人才,一个真正的人才,就不会过分追求这些东西了,还是在自己专业领域中找成就感实在。
2、不要过分在意离职时领导的态度,不高兴也罢,高兴也罢,如果你爽,你也不会离职是吧? 既然,你踏上了离职的这条路,就不要管身后人的喜怒哀乐,你只需朝前看就行。
3、抛开狭隘的阶级论,这个社会本来就是资本控制为主要管理手段之一的社会,用你的才干获取资金,资本获取你的才智创造价值,这就是交换。你的议价能力越高,你与资本交换比就越高,否则,就越低,这个,不是你几句话就能改变整个世界的格局的,唯一的出路就是少抱怨,提升自己的才干,提高议价能力。
希望能帮到大家,我是专注于现代企业管理和职场知识分享,欢迎评论点赞,如果喜欢我请加关注,我是广佛靖哥。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,这个问题应该这样理解,因为你对工作有热情似火但是不够用工,也不够吃苦耐劳,你的人生观价值观世界观老板很赞赏。但是老板不搭理你原因是你不够优秀不够努力,所以没被重视,如果你努力了有成绩老板对你是另眼相看,任何行业都一样有成果的员工都被老板赏识的,你的离开老板心里很难受因为你是一个好苗子,本想你很好的发挥作用,如果你离开后怕你入错行,还有一种可能就是你被老板赏识了,希望你突破自己发挥本岗位创作更好的业绩,因为你已经很胜任这个岗位。谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看数据
员工
(1) 54%的员工认为,我给老板干活,老板给我发薪水就行;
(2) 8%的员工将老板视为朋友;
(3) 38%的员工想要协助老板发展事业;
老板
(4) 60%的老板不喜欢懒惰的员工;
(5) 75%的老板不喜欢被动的员工;
(6) 90%的老板不喜欢缺乏主见的员工。
大部分员工为钱而工作;大部分老板希望员工尽心尽力为公司创造财富。彼此间关系冷漠,向“钱”看齐,你为我挣钱是应该的,但你的离职造成我的经济受损,自然会很生气。
此现象原因
(1) 愚蠢的老板就会压榨员工剩余价值,平时看不起下属,甚至将员工看作奴隶;下属离职时,没了赚钱的工具,自然很生气;
(2) 猫和老鼠的关系,老鼠怕猫,猫瞧不起老鼠,老鼠没有了,影响食物来源,尤其对控制欲强的猫而言,自然会很生气;
(3) 刚入行,赚钱能力不行,得不到重视,公司辛苦培养后,刚可担当重任,你离职,自然生气 ;
(4) 你误解了,老板这么忙,哪有时间去瞧不起一个下属,也许无心的举措,造成员工有意的误解,同时一两个员工的离职,对公司影响甚小,有人走了,再招一个就行,老板怎么会很生气。
建议
(1) 老板不是你父母,只关心公司利益,不会为你做什么牺牲,员工不要把自己看得太重要;
(2) 处好关系,让老板有面子,听老板的话,对老板忠诚,不说老板的坏话,容忍他的缺点;
(3) 有目的和老板相处,升职加薪,获得资源,提高能力,抓住老板给自己的每一次机会,让自己发出不一样的光芒;
(4) 不要过分关注薪水,最重要的是找个好老板,从他身上获取能力,将他视为职业导师,让你将来也能成为一个优秀的领军者。
最后,多关注自我提升,公司只不过是我们价值展示的平台,能力提升的战场。
上一篇:熬夜复习是否有利于第二天的考试?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |