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为什么有些老板既看不起下属，但下属离职又很生气？
老板,你的,员工为什么有些老板既看不起下属，但下属离职又很生气？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
压制不想让你出头，又不想让你走。
因为他手下一批溜须拍马的蠢蛋要你养活。
当他们羽翼丰满时，该升的升，该跳槽的跳槽。来一批新人还需要老员工带。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原来遇到1个老板，
1.你给他打工，拿工资，他看不起你=因为“你是穷人”，老板原话。
2.你离职换工作，他觉得你干活还行，你不出去创业，给别人干 也不给他干=你背叛他
回答于 2019-09-11 08:43:50
你想啊，作为老板，企业的当家人，都是自信心爆棚，老子天下第一的角色，他岂能容你挑战他的权威，他没让你走，你自己就辞职了，岂不是证明他看错了人，眼光有问题，这是其一！
其二，为了让你老老实实地为他卖命，打压你的自尊心，让你觉得离开了他这里，就得饿死，为他做牛做马还得感谢他，他即使内心里很欣赏你，表面也得瞧不起你[呲牙]
老板的为人，老板的做人艺术，你品，你细细地品，品出味道来，你就离自己当老板差不多了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
呃……这就像是你去打车，人家不拉你一样！你看不起司机，司机不拉你，你生气
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明这些老板的心里有种高人一等的优越感，觉得下属跟他不是同一层次的人，认为下属就是帮他打工的，说话没必要客客气气的，没必要考虑下属怎么看待自己，看不起下属。但同时下属离职，他又会很生气，觉得下属不够忠心，没有一直跟随公司和老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得可以从两点来看，老板看不起下属，主要表现在他觉得自己交给下属的事情办的不好，一是觉得下属能力不够，二是觉得自己能力很强，自己交代下去的这么简单的任务都完不成，觉得换做是自己肯定分分钟拿下，也就是老板过于自信；而员工离职又生气这点，应该是老板觉得员工很蠢，不懂得自己栽培他的苦口婆心，员工不懂得自己远见与格局，表现在员工没有接收自己的指令反而要走，这不是给他添堵吗，当然老板生气也有可能是因为觉得员工你只配被他淘汰而不是你去淘汰他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为下属离职说明下属也看不起他。
许他看不起下属，但不许下属看不起他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不是很正常，离开之后老板只能花更高的价钱再招人。现在企业招聘的人都得按市场价招人，不然招不来，不给老员工涨工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导看不起下属，主要因为多金而产生的优越感。
下属离职老板又生气，主要是因为你走了，谁给我挣钱。
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