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为什么有些老板既看不起下属,但下属离职又很生气?
老板,你的,员工为什么有些老板既看不起下属,但下属离职又很生气?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 即压迫你干活,又不让你离职,有点像黑作坊,哈哈哈
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
嗨,大家好?我来回答下问题,
当你工作中遇到一个苛刻老板,感觉真的好无奈,做事不认可,还要你继续坚持做工,很矛盾啊。
你的离职肯定是公司损失,所以感到气愤,又不好明说,别纠结这样的事情,只有要问心无愧就好。
都说遇到好老板是福气,也是你人生的垫脚石,每个人都是潜力股,只是没有发展好的空间。让自己来实现梦想。
希望对你有帮助,感谢关注!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我倒是觉得这样的老板挺真实、挺可爱的!
老板表现出看不起下属,说明他对下属的工作、业绩不满意。非常直白的表露出来。
当员工提出辞职时他却很生气,说明他并不愿意员工离开。
“我不满意你,但我只是希望你做得更好,并没有赶你走的意思!”这恐怕就是老板的真实意图。
其实,何止是老板有这种矛盾心理状态。很多情况下都这样:
父母对孩子。父母成天报怨孩子不努力,不听话,一无是处……但他真的是不爱自己的孩子吗?并不是!
老师对学生。老师成天责备学生上课不认真听讲,课前不用心预习,课后不用心复习,没有一点让他满意,没有一点不让他操心……但他真的讨厌学生吗?并不一定!
这叫恨铁不成钢!
这样的老板可爱之处在于:
1.很直接表达自己内心想法,是一个真爽之人。
2.不想让员工走,是一个有情有义之人。
如果你是这样的老板,建议做到:
1. 说话委婉一点,做到良药不苦口。
2. 交流多一点,让员工懂你的心思。
3. 该严格时严格,让放松时放松,做到与员工比驰有度。
如果你是员工,在这样的老板手下工作,建议做到:
1. 多一份理解,体谅老板的难处。
2. 珍惜当前的情谊,这样真爽的老板值得长期合作。
3. 注意与老板的交流方式。老板可对员工直来直去,员工可不要对老板也太“直”。记住,越是说话直接的老板越要对他婉转。这叫以柔克刚!你对他多说几句“老板英明”胜过一万句辩解!
总之,我认为这样的老板总体评价还是不错的,值得交往和跟随。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、这类老板一般都是初创型公司老板、草根起家的老板,这类人总会认为自已比别人成功,自我成就感觉较强;
二、老板都是利用员工创造价值的,不压迫你干活,让你听他的话,自我显示他有多牛逼。
三、像这样的老板权利欲望较强,对人的掌控欲望强,总希望自已能左右别人,如果你要离职,一来从公司角度考虑,可能会有一些损失,二来你要离职,说明对他的不忠,不顺从他,他的这种控制欲就一落千丈,间接的就说明他的人格魅力没有那么强,无法掌控与左右别人,成就感消失,当然他会很不舒服。
四、这类人的格局有不高,企业不会做得很大的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这也真实的反应了很多有些格局小的小老板的真实写照,认为员工是靠他吃饭的,员工没什么本事,老板自己才是最牛,员工离职觉得我给了你一碗饭吃给了你成长的机会你不懂得感恩,培养了你这么久,把你当兄弟,你却离我而去,为了一点蝇头小利。这样的老板往往做不大,小气,又不懂人才的重要性,在疫情下都很难生存。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有本事的下属,都有自己独立的性格,不会过多的委曲求全。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题可以说是占大多数,有的老扳是报着这种想法,我是老板,你是员工,你无能才来给打工,有些人就是报着逆来顺受的心态,端人家的碗,就得听人使换,可有另外一种人,有理想,有抱负,给你打工是权益之计,这种人不会是久居人下的,曾经有这么一个,外企公司,这人已作到高管了,但仍然在低层活动,我问他为什么,他说,我不安于现状,外企不会养我一辈子,虽然工资待遇都已心满意足,但是我从基层掌握第一手资料,外企能作,我怎么不行,换句话说,我不是争几个钱就满足了。请问这样的员工你敢辞吗?干啥啥不行,争钱又闲少,公司企业有你不多,没你不少,辞退是早晚的事,我的宗指是,你离我不行,我离你肯定比你强。这种事用过多次,有时候原来的还返聃,这不是娇敖,这叫实力。
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