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为什么有些老板既看不起下属，但下属离职又很生气？
老板,你的,员工为什么有些老板既看不起下属，但下属离职又很生气？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
下面这些是依据我个人经历来写的，仅供参考。
1.公司给多少工资，我就做多少工作。多余的工作我做不了，出了问题不负责。（如果你对某项工作感兴趣而它又在你的能力范围之内，多做一些也可以考虑。）
2.领导看不起员工以下几种情况：
a. 领导觉得员工能力不足或者欠缺。
b. 领导个人就是这样的一个心理。（高人一等的心态）
c. 因为某些原因，“得罪”了领导。想排挤你离职。
我想到的只有这些
面对第一种情况：那就只有多学习，多思考。提升自己的能力。毕竟一般情况下凭本事吃饭没人不服。（小人除外）。
面对第二种情况：就看个人的选择了，如果在个人的忍受范围之内，那就“忍气吞声”，毕竟开出的薪资和收到的待遇在自己心中还算正比；如果超出了忍受范围之外，可以选择离职。（你放弃了这棵歪脖子树，前面还有一片歪脖子树。）
面对第三种情况：就要好好反思一下自己的言谈举止。谨言慎行在哪个公司都是没错的。如果是因为自己的错误，可以找一个合适的机会给领导认错或者将功折罪。如果是某些情况下发生的，以后一定要注意就是了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己没有能力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板看不起下属更多原因是没有达到他的期望值（这里指的是工作，工作，别跟生活搞混了），公司给你支持，给你工资，给你做后盾，一切准备就绪就等你施展才华的时候，结果你掉链子了，你说说气人不气人！离职又舍不得，毕竟人不错！勤勤恳恳工作！这年代招个好员工太难了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种没有包容性的老板，还是不要给他干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
觉得下属没能力不能给公司带来效益，没能力还提出离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一种情况
表面上是看不起下属，有时并不是真的看不起下属，而是一种恨铁不成钢的心理。可能是老板不知道自己的表情和态度看起来是在鄙视别人，他可能就是在想：求求你醒目点啦！但从没希望你离开。
第二种情况
老板确实鄙视员工，但在鄙视的过程中他会得到存在感，他会觉得自己是厉害的，别人都是废物。所以被鄙视的下属是他的垫脚石，可以显示老板的优越感。一旦离职，优越感就会失去，当然生气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要是来个比自己还能得，也是事
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是利益关系驱使的。
第1点：经济关系是基础。
学过社会发展简史，就应该知道资本家和工人是有着千丝万缕的依存关系的。没有工人，谁来干活，谁来创造劳动价值？工人由于不掌握生产资料，只能在工厂里做事，深受资本家剥削。工人一旦失业，就要流落街头，衣不遮体，食不果腹。
在资本主义社会里，资本家占有了社会绝大部分的财富，自然有点趾高气扬的。当工人运动如火如荼，工厂停工停业时，资本家就怕了。因为聚焦性的工人罢工，只会让他们经济受损。
第2点：老板和下属是经济合作关系！
现在回到职场，回到题目上来。有的老板看不起职员，看不起下属，是因为这一类的老板有天生的优越感，因为多金。我想，没有哪个穷人或低收入群体有天生的优越感吧？只有老板能住得起豪宅，开得起豪车，这是一般收入的人无法达成的。老板把工人管得很严，近乎于苛刻就可以获得更多的效益。这点大家都可以想得明白。
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