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为什么有些老板既看不起下属,但下属离职又很生气?
老板,你的,员工为什么有些老板既看不起下属,但下属离职又很生气?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
这样的老板可能是两种极端的心理:由头到脚的自私行为表现,也有可能是对下属寄予厚望的表现,这需要员工从细节处判断。
1、自私表现:这种心理的出发点只是为了压榨员工的剩余价值,希望员工一直可以在自己的企业服务;
2、重望的心理:对于员工能力不足的恨铁不成钢,也有想离职不懂自己苦心的痛心疾首;
判断这两种情形的关键在于:老板本质出发点是不是为了提高员工能力、是否提供全面成长的机会、是否有对应的待遇空间等,如果一切确定都不错那么第二种可能性更大些。
其实通过平时的细节也可以看出来,例如:老板是否会言传身教?有没有提供培训学习机会?薪资待遇有没有稳固提高?
所以看事不能只看表面,最终主动权还是在于自己,第一种情况可以果断离开、第二种情况就善加利用,判断一个人到底如何应该从他的出发点去判断,所有的一切在于自我的正确理性分析和持续职场成长,别浪费自己大好的时光。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
其实,对于大部分老板/领导,员工对他而言,只是工具,赚钱的工具,职业上升通道的棋子,垫脚石。而且大部分领导存在蜜汁优越感,觉得自己对员工已经非常不错了,员工应该对他感恩戴德,你的加班他看不见,你熬夜赶出来的策划案他看不见,你为公司创造的价值他觉得是他领导有方……
迷之自信地认为你会一直跟着公司,跟着他,离开公司你将一无是处。所以当你有一天和他说要离职,这个时候无异于给到老板当头一棒,特别是公司主力员工的突然离职,就像一辆正在疾驶的汽车轮胎突然泄气,这时候的老板当然会生气。
一是你的离职挑战了他的权威,亵渎了他的自尊,二是你的离职可能会让公司的某些项目突然停滞,甚至带来直接的经济损失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
往往这种老板不是什么大老板,至少心不大。看不起下属是怕下属能力比自己强,所以又怕下属离职跑到竞争对手那边去。他们往往无法掩盖自己内心的自卑[大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是由个人格局以及所掌握的资源所限制。通常来说眼界越高格局越高的人所能包容的也就越多。当你去留心身边的人时会发现这个规律,越是成功人士往往越能体谅下属的不足与接受下属的犯错。
换个角度来看这个问题,当你经营一个规模比较大的公司,你所掌握的资金、资源必然比一个私人小企业那种三五个人开个小店搞个小作坊的经营者多。在管理员工时,员工基数大,一两个人的离职更替对公司的影响不大,更不会由这一件小变动而影响到老板的情绪。相反如若是个三五个人的小店或小作坊,总共就那么几个员工,一个岗位就一个人在做甚至是身兼数职,老板更是管理、财务、销售甚至打杂都要事事参与其中。这种企业一方面成长空间不大,留不住人才,一方面经营者又事事参与其中大事小事事事入眼,对员工的缺点过通常日复一日在心中加强记忆。又由于员工少一人离职造成的影响大,通常这种企业还偏偏没成长空间待遇又偏低招工难,离职后给企业造成的影响得老板亲自去解决自然就更心生怨念。
从另一个角度来说,大企业的经营者本身的能力与工作面对的人群比小企业的高层次,这时个人的素质也将形成明显的区别。然而便造成了一方面有资源的一方有更高的格局与修养又有充足的容错空间,对员工的包容自然宽广得多,一方是本就艰难求生存的困境,员工又是一个萝卜一个坑,少了一个萝卜自己填自然更在意一个员工的工作细节与去留。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板也不一定都这样吧!若你工作的时候,不拍马屁,离开单位不认她他是谁!对你评价能有什么好话说?普通人一份工作很难干到退休。辞职又不稀奇!只有国有企业和事业单位的人,待遇好工资高,一份铁饭碗轻轻松松干到退休!打工的本分的人对待任何工作都会认真!即便是领导看不起的工作!不是为了什么优秀员工,优秀员工都在老板心里内定!还有那些会舔会损人的会跑腿的人!要问离职的人,工作做的怎么样?就像离婚的夫妻,公说公有理,婆说婆有理!都不会认为是自己错了!一个好领导必须懂得,什么是人性话管理!举个例子:有个人突然生病非常痛苦,半夜三更挂急诊!检查挂水,折腾一夜早上想请半天假!病没好透不说,精神吃不消!为了单位工作,试问请半天假都不允许!是不是让你心寒!好领导都是能体谅下属的,即便工作在重要,大家各退一步。也别一天半天的了,就晚去两三小时会怎么样?都没有缓和余地!这样的领导内心也许很矛盾,不承认你的工作重要,可是一时没你又不行!想想刚接工作的时候,那叫一个烂摊子,为了工作早日步入正轨!不惜提前额外加班。不计工资和报酬!不是不能胜任,而是摊子太烂!整理起来费时费力!这里强调下大家要珍爱每一份工作,珍爱领导团体的共同努力!可这样的领导你想为他卖命又怕不值得!但换个角度,每个领导其实对工作都是很认真的,平时也很好。遇到问题可能怕出错了,喜欢推脱逃避,怕担不起!站在她他的角度也非常能理解,可是员工生病不是机器修修就能继续用!休息一下又何妨!(举例如有雷同纯属巧合,请不要对号入座)
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