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买社保是法律规定，员工与企业签订《放弃购买社保承诺书》有效吗？要注意什么？
社保,员工,用人单位买社保是法律规定，员工与企业签订《放弃购买社保承诺书》有效吗？要注意什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
买社保是法律规定，员工与企业签订《放弃购买社保承诺书》有效吗？要注意什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业招收员工并且叫员工放弃买保险，怎么会呢？国家明文规定，企业招收员工必须给职工买五险一金的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，买社保是法律规定员工与企业签订放弃购买社保承诺书有效吗？需要注意什么问题？首先可以肯定的告诉大家，人工和企业签订的放弃购买社保的承诺书是一个无效的行为，因为劳动合同法中明确规定，只要企业和员工正常建立劳动合同关系，都应该依法为自己的员工缴纳社保，这是法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝和违背不缴纳社保的情形。
那么如果说签订了这样的一个承诺书肯定是无效的，因为逾越于法律之上的行为它都是无效行为，所以说企业应当承担的法律责任还是依法来承担，当然作为员工来讲我们也是继续的，可以要求企业单位来补缴，在劳动合同关系存续期间之内的社保待遇，所以说这个社保对于员工来讲是很重要的，那么放弃社保也是没有任何好处的。
虽然说作为员工可，能放弃社保会对自己的工资性的收入有所增长，但是毕竟增长的工资相对来说是比较有限的，所以说在这样的前提条件下，那么选择缴纳社保对于自身来讲是比较有好处的，因为毕竟自己可以享受到累计缴费年限，那么将来是可以获得一个更高养老金的待遇，对于自身来讲缴纳社保，比起不缴纳社保来要好很多。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是违反法律强制性规定，属于无效的
回答于 2019-09-11 08:43:50
100%无效！
2020年7月2日消息，人社部近期再次表示：员工自愿放弃缴纳社保， 单位也要承担责任。如下图：
人社部说的很清楚，缴纳社保既是用人单位和职工的权利，同时也是义务。这是劳动法、社会保险法强制规定的内容，不能因为用人单位和职工私下达成某种协议而免除缴纳社保。
不过，现实中的确很多单位不愿意给职工缴纳社保，目的就是为了省钱。其实国家这几年也采取了一些措施，降低企业社保负担，例如2019年就出台了两个措施：
1、将单位养老保险缴费比例统一下调到16%，此前，很多地方是18-21%的缴费比例。
2、统计社会平均工资时，要把城镇私营单位就业人员工资一并纳入进来，这样可以拉低社会平均 工资，也就降低了社保最低缴费基数和最高缴费基数。因为社会平均工资的60%就是最低缴费基数，300%就是最高缴费基数。
其实，除了这两项措施之外，这几年各地还在推行阶段性降低失业保险、工伤保险缴费比例的政策。
如果单位不给职工缴纳社保，会承担什么法律责任呢？
这里有两块的责任：
1、补缴社保并缴纳滞纳金；
2、职工可以依据劳动合同法第38条的规定离职，并主张经济补偿金。
除此之外，企业还将承担工伤、医疗、失业保险金的法律风险。
不过，实践上，地区之间有一些差异。
很多省份规定，只要职工签署了放弃缴纳社保的声明，事后不能再以单位未缴纳社保为由离职并主张经济补偿金，例如广东就这么规定的，我也看到过江苏的判例，也是不支持的。
但是，补缴社保是支持的，无论走到哪里，都是支持的。
遇到类似问题，要及时向劳动监察、社保征缴部门投诉反馈，即便不是立即行动，也是留一些与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资记录、工作服、与工作有关的各种资料，图片、视频皆可。
这里要注意，如果你想让单位补缴社保，最好在2年内反馈，一旦超过2年，处理起来比较麻烦。下图是人社部的意见，说是超过2年的违法行为也应该按程序处理，但实际上，很多地方对于超过2年的违法行为，不管，所以大家一定注意了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社保法明确规定，企业应该为职工参保。那个承诺书是没有效的。因为没有承诺协议效率可以超过法律对吧~和单位好好谈谈，但也别伤了和气。
那么接下来该怎么做呢？
工作中记得做好留痕，每个月工资流水都打出来存好，打卡记录也尽量拍照片啊，截图，和单位的劳动合同也保存好。后续可以不和气的时候，走劳动监察部门，以上内容都是您举证的依据。
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