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为了逃避补偿，老的员工干不动了，单位也不辞退，这不影响效益吗？

员工,单位,社保为了逃避补偿，老的员工干不动了，单位也不辞退，这不影响效益吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 单位为依法为员工缴纳社保，老员工无法办理退休，超出法定退休年龄，老了，也干不动了！
员工想讨点工龄补偿走人，可单位说，我们不辞退你，你自己辞职没有补偿，单位这样坚持着，这不影响工作效益吗？你怎看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们要考虑一些因素。首先作为员工我们拿着公司的一份薪水，是要尽力完成自己所负责的工作的，但是由于自己年龄和身体问题，对工作也不能做到完全尽职尽责，这也是可以理解的。

公司呢对于我们的情况也要进行必要的了解，我们也要和公司进行沟通，选择合理的方案。对于辞退来说公司是要进行补偿的，这是属于公司主动进行辞退。

如果是我们自身的问题对工作已经做不到完善，力不从心。而且自己不想再继续这份工作，那公司是不会进行补偿的。

我们可以和公司进行沟通，让公司安排一份我们可以胜任的工作，或者相对来说比较简单的岗位。这样进行权衡。如果公司暂时不能进行合理的安排，他也应该能体谅你提出的问题，不断的和你进行一个有效的沟通，得到一个满意的答复。

毕竟我们在这里工作了这么多年，对公司也是有很大的贡献的。一定要不断的和公司进行合理的沟通，得到你自己满意的答复！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题智商偏低，拿德国为例，德国是世界上的制造强国，德国60-70岁的工人比比皆是，难道德国老板不如中国老板聪明吗？非也，德国老板比中国老板更厚道的多，他们认为老员工把一生都献给了企业，他们的经验和忠诚是企业的需要，他们裁人只从工龄最短的开始裁，因为工龄短意味着对企业的贡献最小，裁掉工龄短的年轻人合情合理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可能是你的工龄比较长，单位辞退你的话，经济补偿金要按你的工龄乘以你的月平均工资，最长不超过12年，经济补偿金计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，目前来看，按你4000元工资来看，最长就是48000元，除了国企外企外，哪个老板都会觉得心疼。

单位不辞退你，估计是觉得老员工，经验丰富，虽然体力下降，但工作态度更好、更认真，请一个新手工资虽然低一点，但技术、工作态度都需要加强；加上辞退你需要一大笔辞退金，老板心疼，所以公司和你耗着，希望你自己辞职。

实际上如果单位没交社保，是不符合劳动法的，新的劳动法规定，单位必须给员工缴纳社保，即使和你的劳动合同里签订了你自愿放弃社保，都是不合法的，你可以到劳动局、法院告他，相信法律会支持你的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

存在即合理。老员工有老员工的优势，年轻员工有年轻员工的优势，把眼光放长远一点，有一天你也会老去。如果你是管理人员，要学会合理用人，人尽其才；如果你们是平级，要学会融洽相处，尊重别人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的描述不符合逻辑。既然是为“依法缴纳社保”又怎么会“无法办理退休”“超出法定退休年龄”？？？按照现行法律法规规定，男六十女五十（女干部五十五）必须办理退休手续。企业难道会甘愿冒着莫名其妙的风险不给你办理退休？难道企业离开你就倒闭关门？退一步讲，如果你真是企业不可或缺的核心人员，企业必然会在你“超出法定退休年龄”办理退休手续再转劳务关系，何来补偿（除非有民事侵权）？建议你先理清逻辑关系再发牢骚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从题目已知条件看，员工因为单位没给缴纳社保导致不能按时退休，过错方在单位。这种情况下，员工如何维护自己权益呢？

第一，可以到当地社保局稽查科投诉，要求单位依法补缴社保。

第二，要求单位给你办理退休手续。

第三，要求劳动监察大队问单位要你的劳动合同，(假如单位没给劳动合同的话。而你要举证你是单位的员工)

第四，到了法定退休年龄，单位可以和你解除劳动合同，无需支付补偿金

第五，假如未到法定退休年龄，单位未给你缴纳社保，你可以提出辞职，辞职理由就是单位未依法给你购买社保，这样，你就可以拿到经济补偿金，一年工龄给一个月，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算，如果你的月工资超过社平工资三倍，则最高按三倍补偿，如果你的年工资超过12万，则最长补偿12个月的，具体看你当地政策。

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