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入职前，公司说转正交保险，现已转正，公司要求与员工55分缴纳保险，怎么办？

社保,单位,个人入职前，公司说转正交保险，现已转正，公司要求与员工55分缴纳保险，怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

入职前，公司说转正交保险，现已转正，公司要求与员工55分缴纳保险，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据题意，该公司犯三方面错误。一是新人入职无论是试用期，实习期还是培训期，自新人被招聘录用始均应签订劳动合同，因为新人每月也应有相对的工资收入，所以公司就应在员工工资内按百分比代扣社保险与公司应交部分一并向社保机构缴纳，所以不存在转正前后的缴纳方法。

二是同是社保基金险，公司给员工缴纳应是社保险如五险一金的全部，而员工只是五险一金其中部分的三险一金（养老医保失业和公积金）。

三是公司应按当月工资总额的16%缴纳。而员工应缴纳当月工资额如下比例：养老8%，医保2%十3元，失业1%，公积金有伸缩5%，7%，12%不等（据单位效益而定，一般目前7%为多数）。

因此，以上简述，该公司对新人的社保险缴纳办法是错误的违法行为，应予以纠正。如遇公司抵触，员工可去公司所在地区相关部门申诉，讨回公道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你说的是社保，那么公司与员工55分缴纳社保，这个行为公司是违法的。

 

根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

企业应该为员工缴纳的五险有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。五险属于国家强制性保险，企业必须为员工缴纳。

五险一金的一金为住房公积金。

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。

医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%；

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位2%，个人不缴费；

生育保险缴费比例：单位0.6%，个人不缴费。

住房公积金缴费比例：一般不低于5%，不高于12%，单位和个人缴费比例相同。

缴费基数各个地区不同，一般是根据职工本人上一年度月平均工资来计算。

 

所以根据以上的缴费比例，如果公司与员工55分缴纳社保，这明显是一种违法行为，可以到劳动争议仲裁委员会或者社保稽查部门投诉，争取自己应享有的权益。




回答于 2019-09-11 08:43:50

看到你的问题，第一感觉就是你可能对于55分假象蒙骗，一个公司正常情况不会将不合理的社保费用强加给员工，如此明显的管理漏洞是予人以把柄，法制社会企业不会让自己如此被动。

《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。缴纳社会保险费。

依法缴纳保险，并不可以个人意志随意更改。而在实际的缴纳五险的大中小企业，还未听说有违规要求员工承担的。

现在公司交保险，并不是原来传统意义上单单只交养老保险，2018年以后全国性强制性五险合一，就是企业必须同时给员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。 五险中除工伤和生育险费用全部由单位承担，而其他三险个人必须承担相应的费用。

五险的交费比率 ：

各地规定缴费比率不尽相同，如有的地区失业险的比率为单位、个人各0.5%，有的医疗为单位7%;个人为2%，而有的大城市比率则为单位10%；个人仍为2%等等，但这不代表，可以个人人为定的，每个员工交费比率都是按当时社保部门规定按要求缴纳的。

需要个人承担的部分，都是由职工自己承担的，通常情况都是从企业职工的工资里直接扣除的。

五险的交费基数

企业缴纳保险都有个最低的缴费基数旳，为了减轻企业负担，养老保险单位的最低缴费基数比个人部分的最低缴费基数低，所以也会出现养老保险个人部分虽然缴费比率低，但保费并不低于单位的情况。

五险可按当地规定计算出你个人应该承担的部分，然后跟企业要求你负担的费用相比较。

如果差异不大，说明企业的要求合理合法。如果差异大，说明企业存在不合理的摊派费用的情况，你当然可以通过劳动仲裁等相关部门，维护自己的合法权益。

知其然，知其所以然。了解实事的真象，才能有理有据的维权。不可只凭主观臆断冤枉了企业。最后说句，各地标准不一，可以去社保部门打五险交费申报单，了然五险的具体缴费情况。

回答于 2019-09-11 08:43:50

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注。

1 首先，我们参保职工社保，一般都是通过就业单位参保的，当我们与单位具备雇佣关系，单位就需要给我们买职工社保，个人和单位一起缴费参保，个人缴费部分进入个人社保账户，单位缴费部分进入统筹社保账户。其中企业分摊大部分保费，而个人负担小部分保费。只有到了员工退休年龄或者员工辞职，单位才能合理合法不给员工买社保。社保支出是企业的一个经营成本，自然也就存在部分单位不愿意给员工买社保，各种逃避社保缴费。

2题主的情况属于实习后，转正了，属于正式员工，企业必然要给员工买社保的，而且不是五五分，而是根据社保部门规定的企业缴费比例，比如医疗保险企业缴费比例，个人2%，企业8%。养老保险企业缴费12%，个人只需缴费8%。企业是负担大部分比例的，而不是五五分，不要被误导，如果企业没有按照规定缴纳社保，可以通过协商和劳动仲裁解决，社保纳入税务管理后，这种操作也是不应许的。企业属于逃避社保经营成本的行为，影响员工个人基本保障和利益。

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