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买社保是法律规定，员工与企业签订《放弃购买社保承诺书》有效吗？要注意什么？

社保,员工,用人单位买社保是法律规定，员工与企业签订《放弃购买社保承诺书》有效吗？要注意什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

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本文由“我家住楼房”原创（作者：刀柄老爹），欢迎关注，带你一起长知识！

回答于 2019-09-11 08:43:50

此协议是无效的。

对此问题先对述语说明一下，买社保，这个术语应为参加社保（全称为参加社会保险），用货币支出的“买”，应该为：缴纳。

前面说了无效，下面一是对为什么无效进行分析。二是对要注意什么提出思考。

一、为什么无效

从法律角度，大法的法律效力大于协议，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》是保护劳动者合法权益的法规，在此法律之外用工单位与员工签订的任何合同、协议都必须在此法的规定之内，其权限不得超出此法。也就是说，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的法律效力大于对于用工单位与劳动者签订的任何合同、协议。

二、要注意什么

对于要注意什么，这里从三个方面提出建议。

（一） 用工单位应该依法给员工办理社会保险

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定“用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费”。在这里要注意的一点是“必须”，意思是法律规定的，没有其他任何余地，不得以其它方式做出超出法律规定的限制。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请社会保险登记”。同时，第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”。

作为用工单位要注意上述三条法律的强调，对于对员工参加社会保险，一是必须。二是自行申报，而不是需要社保机构催缴。三是足额，按照员工工资缴纳的比例缴纳。

（二） 员工本人应享受国家给予的待遇

参加社会保险是国家为保障人民老有所养的一项基本国策，也是为提高人民生活质量的一种措施，同时，也是员工享受的国家给予待遇的一种权益，并且参加社会保险是法律规定自我保障的义务。一方面是享受国家给予的政策待遇。另一方面作为公民要自觉遵守国家法律法规。

（三） 遇到特殊情况的处理

随着现代市场经济的发展，劳动力自由选择劳动的机会增多，可以根据自己的能力和待遇需要选择工作单位，可能某个员工在多个单位工作过，一是觉得参加社会保险如果随着单位的变动而变动有的会觉得麻烦，遇到这种情况，用工单位需要将国家的相关规定给该员工讲清楚。二是有的在农村参加过保险，觉得自己有保险，就有保险保障了，不需要再参加保险。这种情况单位需要给员工做社会保险知识宣传，让他们了解农村农民保险与职工保险的区别。尽量给单位员工办理社会保险，使员工有保障，单位减负担。

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文章只提供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无效，可以找律师协助维权！

回答于 2019-09-11 08:43:50

无效

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位这样做就是违法。这样的协议不被法律承认的。肯定是无效的。

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