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上级打压下级该怎么做？
上级,下级,下属上级打压下级该怎么做？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
被打压说明你有实力，有可能威胁到他，这是一种肯定，但是工作难做，必然的心里难受委屈，建设好自己的心态，努力工作，把技能经验学到手，此处不留人自有留人处
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先看上你级是什么目的，如果是锻炼你磨练你打压一下又何妨，也不一定是坏事，不是有句话说得好么：和好的领导是锻炼，和差的领导是磨练，磨练都磨了，将来你还会怕什么？
其次，若上级妒忌英才，我劝你早点走吧，但要把他的违纪等问题证据坐实，让他有所顾忌，反而努力推荐你。
第三，就算了离开了，千万不要闹翻，也不要嚼舌根背后一轮，沉默是最好的解释。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那也就是说，这个领导的格局问题，公司的管理层，不能有这样的人，这样人才会埋没
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，希望我的回答可以给你点启发
回答于 2019-09-11 08:43:50
多方位考虑问题，及时调整下级工作态度
回答于 2019-09-11 08:43:50
善意的多加沟通，恶意的要回避，敌意的要斗争。要有底线意识，坚信：人在做，天在看，好人有好报，恶人自有恶人磨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下级三种选择
第一、选择离开，这是最不可取的；
第二，选择忍耐并主动想方设法化解，这是较佳的选择，用时间换空间，通过自己努力，可能化解矛盾
或误会，如无法消解问题，还有一种可能是上级被调走，问题不再存在；
第三，向上级的上级投诉，但这有可能会激发矛盾，非万不得已不用此方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能忍，忍一下就好了
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