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五级工伤遭到用人单位单方辞退，该怎么办？

伤残,工伤,用人单位五级工伤遭到用人单位单方辞退，该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本人在工厂打工，为上市公司，操作机器时意外被机器压伤，鉴定为工伤五级，保留了劳动关系，一年后公司安排我做保安。复工后因为前期部分赔偿有争议，申请了两次仲裁，均获支持。现在公司觉得我是个麻烦，想单方解除劳动关系辞退我（本人无违反制度规定无过错），让我走人。考虑到以后工作能力受限，不好找工作，如果继续在公司上班还有工资可以养家糊口，所以我不想走。
我想问像这种情况，公司宁愿赔偿也想辞退我，我就必须得走人吗？如果我不同意解除劳动关系能得到法律支持吗？


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢观评邀请:根据工伤条例规定，伤残鉴定完毕后，由单位照顾安排力所能及的工作，在工作中发现员工不适合担任这份工作，双方协商按工伤补偿辞退员工。伤残等级是一级至十级，五级伤残，伤残较严重！单位觉得你不适合这份保安工作，在情理之中，也合呼劳动法规。我很同情你的不信遭遇！这样罢，客气点，话好一点，看能否得到单位同情，把你畄下来做保安工作，人家实在不同意畄下来，人家也是合情合理合法的，就不要为难单位了，你就走人。在走之前，必须把国家劳动法规定的五级伤残待遇讨到手。遇到困难告诉，我会尽力帮你！祝您开心快乐！

回答于 2019-09-11 08:43:50

受邀作答，不胜荣幸！

鄙人特地看了条例，按照现行规定，用人单位不得单方辞退伤残职工。下图是《工伤保险条例》第三十六条：

也就是说，用人单位若想终止劳动关系，必须支付补助金，单方面的辞退是违法的，可以到有关部门投诉。工伤是劳动者为单位付出而产生的，劳动者有权捍卫自己应得的利益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

五级工伤不得辞退，必要安排工作，确实无法安排工作的，发百分之七十工资的伤残津贴，辞退你前安排你保安工作有套路，现辞退你只要发你保安工资的百分七十的伤残津贴。早辞退你要原工作岗位工资百分之七十的伤残津贴。下图是度娘查询结果：






回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是myshg我心飞翔，很荣幸可以回答问题，以下是我个人的一些见解，希望对您有帮助。

五级伤残职工，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结合你的情况得出结论，首先肯定你所在单位是不可以和你解除劳动关系的。其次，你可直接向单位提出你的要求，说明自己真实情况，我想单位会同意的，如果单位不同意，可走法律途径，或经当地劳动仲裁机构帮助解决！




回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！你的问题是”工伤五级被用人单位单方辞退”，在这里我们只能用《工伤保险条例》来进行解答，但最终是由劳动行政部门的解释为准。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据楼主描述的情形，可以得出三个结论：一、公司在您工伤期间及工伤期满后一年，与您个人劳动关系处理是规范的，符合劳动法、工伤保险条例的规定；二、赔偿部分存在争议由您仲裁发起获支持，足以证明哪怕上市公司也是存在不规范之处；三是、公司与您目前处于僵持状态，一方不惜代价的要求辞退、一方真心实意想留下，这种情况除非个人做出让步，否则企业以合法、合规的操作方式辞退您，作为劳动者个人是毫无办法的。

一、工伤医疗期满后，保留您个人劳动关系，予以调岗，公司操作方式合法合规。

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

这里，楼主的公司前期操作没有毛病，合法合规。

二、工伤赔偿出现争议实数正常，但极有可能您的两次仲裁惹怒了企业。从这个角度来说也说明了劳动者弱势，不仲裁明显权益受损，仲裁可能饭碗保不住，无论怎么选择最终可能都是利益受损方。

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