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员工每月交30元工伤险，员工受工伤后班长被连带罚款，这合理吗？
工伤,员工,责任员工每月交30元工伤险，员工受工伤后班长被连带罚款，这合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 我是班长，员工工伤在家休息，要罚班长400元，请问合理吗？要怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理，原因如下。
1.建立制度的目的就是要防患于未然。
公司在员工工伤管理上制度完备，职责清晰。按该企业的相关规定，当医疗费用在2000－20000万元时，处罚四名管理人员的钱加起来不到2500元，只是象征性处罚。
下发时间为2019年11月，为有效管理制度。
2.工伤挂靠到保险解决的是事故发生后的经济花费问题。
然而，还有许多费用不一定是保险能够解决的了的。有关诸多赔偿问题和礼节性的探望慰问的费用有时还是需要公司填补或和家属协商解决。
3.企业设管理岗位的意义就是要在多方面、多渠道、多岗位、多时段来形使自己的管理权利，尽量杜绝安全隐患的发生，为企业创造更多的效益。
企业效益好的时候，企业的管理人员要参与分红等各种奖励；当企业利益受损时，管理人员也理由挺身而出，为企业承担一部分损失。这也是自己未尽到职责而受到的处罚。
4.解决管理上的漏洞和责任只能通过制度来约束。
保险不能解决内部管理失职问题。既然问题已经发生，那么就要按制度执行。只有这样才能起到“杀一儆百”的效果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
员工每月交30元工伤险，员工受工伤后班长被连带罚款，这合理吗？
我是班长，员工工伤在家休息，要罚班长400元，请问合理吗？要怎么办？合理不合理自己考虑：
1、法律上，已经缴纳了工伤险，员工主观原因受伤，管理责任是很小的，当然客观原因或者管理因就另当别论了，法律上是不承担责任的；
2、公司内部制度管理上，自己所辖区域发生工伤，肯定或多或少与管理者有一点责任的，内部都会做调查和处理，防患未然，所以作为领导不惩罚你？还怎么体现公司的制度威严？
3、罚你400，公司承担的工伤补偿费用相对于这点钱来说要多很多，做企业很难，做好的企业更难，所以，认了吧；
4、想在这继续干，交钱认错，不想干，辞职走人，简单明了
以上就是我对员工每月交30元工伤险，员工受工伤后班长被连带罚款，这合理吗？的解释，欢迎采纳，不喜勿喷。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是我的看法[来看我]
回答于 2019-09-11 08:43:50
连带责任就是对相关责任人要起到约束作用而定的责任，在企业管理中，一般做制度都会有这种规定。按照规定去处理事故责任是有一定合理性的。只是为了让管理者在生产中多操心，管好自己的下属，做好安全生产。作为班长，工资待遇上应该比一般员工好吧，所以负责的事也比一般员工要多一些！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好很高兴回答你的问题。作为班长是有一定的责任，但不至于罚款，最多是开会教育一下。所处的责任应该归公司和保险公司。下面我用视频给你讲解一下，希望对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理，管理没到位！
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是合理的。如果公司发生大的安全事故导致工厂停产整顿，甚至追究法律责任，后果只有老板和法人承担。因此一般工厂都会把劳动安全责任书层层分解落实到基层。
作为一名基层管理者，员工的安全肯定放在第一位的，平时可以通过每天的例会宣导，劳保用品的配发，工艺纪律的监督落实，防止违规操作去避免。
当然最主要的还是要集思广益，收集意见和建议，对容易发生工伤事故的地方落实防呆工装等办法，使得员工没有违规操作和犯错的机会。
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