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招了员工来了，干一天就走，什么情况？
公司,员工,新员工招了员工来了，干一天就走，什么情况？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
留不住员工的原因就两个:
①薪水太低
②在公司受委屈了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况无非有以下几种。
第一种就是在用工单位招工的时候，把这个工作环境好多细节没有跟工人讲明白。所以导致工人到了用工单位干了一天，或者说看了一眼。实际情况和讲的不一样。那工人肯定会走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很正常 1现在很多员工没有提前了解情况2心高手低 3个人能力匹配不了 吃不消
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能是之前中意都公司给他offer了，也许是上天班感觉公司不如自己所希望的，对于这样的员工，走了没什么可惜的。但如果一直留不住人，就要好好反思了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
太严、太累、福利不好,单位不管吃住，若一个月5000块（到手），一个月230小时工作时间，你们可以试试，绝对没有走的。除此之外你们的工作应聘者无法胜任，作为初创公司就得挖人，那代价就高了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人作为一个多年从事人力资源工作的管理人员，有在不同类型的公司招聘工作经验，这种情况也经常遇到，非常高兴来回答这个问题。
我们先来看看几个案例
故事一：“新公司业务需要大量招聘。我今天第一天上班是这种情况，说是头一天熟悉下培训下。结果丢一堆资料让我看，说下午安排人带我熟悉公司。然后一上午就没人管我了。。。中午去食堂吃饭回来玩手机，下午居然还是没人管，我跑去问问告诉我明天吧，今天抽不出时间。。。好在和我一起入职还有位，我俩看资料无聊了还能聊一聊解闷。
故事二：“我入职第一天，HR说9点到就好（公司8：30上班），我还是提前到的，等HR到9：10分以后吧，她迟到了 签完合同，HR把我领给我主管就走了，然后主管去给我领的电脑，还有密码，没人知道密码，最后我蒙了一个输进去打开了。也没有指定工位，有一个空位还没有凳子，然后介绍完后，也没说谁带我熟悉业务。中午12点，大家自觉下班各自散开了。然后主管第一天就给我发一封邮件派了新项目做，提一嘴让一个前辈带我，然后我就颠颠的跟人家屁股后面，人家还在忙自己的事情，压根不想理，后来知道之前就是压根没人带新人，干一天就走了 ”
故事三：“之前待过一家初创公司，压根就没入职流程，电脑都没给我准备好，干坐了半天，电脑好了之后马上让我做事翻译文件。最扯的事要用的各种软件都没有，让我在网上找破解版，后来公司电脑有问题，还拿自己的电脑去上班，待在那种公司简直浪费时间”
员工方面因素分析
个人原因可以包括家庭原因、地域原因、身体原因、个人发展等原因；鉴于目前严峻的就业形势，员工求职也会采取更有效率的方式，批量投简历面试，在一个求职周期中，会同时提出多个岗位的申请，骑驴找马，这个公司通知上班，同时还有其他公司备选，接到其他公司上班的通知，马上就离职了。
公司方面因素分析
对新人不是太“友好，有一项调查显示，职场上百分之六十的离职都发生在入职的前三天，最主要的原因竟然是感觉入职体验不好，感觉融不进团队。
业务主管部门领导的影响，我们在面试的时候，求职者经常面对的是人力资源部门，入职后接触的主要是业务主管部门的领导和同事，会给新员工提出其他的要求，施加一些影响。
入职第一天会给员工的第一印象，面试的时间仓储，入职后，员工可以通过各种渠道了解到公司的细节，如同事的沟通，办公环境和观察，工作氛围的感受，如果员工觉得不适合，也会很快离职。
新人入职三个角色的三个核心诉求：
第一，入职的新员工希望能快速适应新环境，减少不必要的麻烦；
第二，HR希望提高效率，尽可能快的完成入职这件事；
第三，公司则希望能给新入职的员工一个好的印象，减少人才流失的损失。
如何留住新员工
初创的公司本身应该说从头开始，在吸引人才方面处于相对劣势的方面，我们在招聘员工的时候需要付出更高的薪酬和福利，以及更有弹性的工作条件。
通知入职不要时间太急，通过面试多了解员工是否还有其他候选公司，可以问问，你在找工作的过程中，还了解的其他哪些企业？
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