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公司招聘员工你觉得大学生好还是职场老员工好一点？

员工,职场,大学生公司招聘员工你觉得大学生好还是职场老员工好一点？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司招聘员工你觉得大学生好还是职场老员工好一点？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【问题分析】关于公司招聘员工是大学生好呢还是职场老员工好，这个问题不能一概而论，需要更多的信息点才能做具体的判断，既然您没有描述具体的情况，我就以过往的工作经验和一般企业的通常情况提供以下解决方案给您参考。

【解决方案】

1.招聘岗位为基础性工作岗位，即通过一定的培训即可以胜任的岗位，可以优先考虑招募大学生。这样做的优势是：成本低、可塑性强、好管理、易于培养员工的忠诚度。

成本低：大学生刚毕业的薪酬都比较低，甚至很多学生以实习生的身份进入公司，成本就更低，基本上是招募一个社会两三年工作经验人的50%的工资，所以很多公司对于一些基础性岗位都会优先考虑招募大学生来降低整体的人力成本。比如我们公司各部门的公文秘书啊、行政助理啊都是从校园直接招募应届毕业生来担任的。

可塑性强：刚走出大学校门的毕业生就是一张白纸，对未来充满希望，对工作也表现出积极向上、踏实肯干的态度，所以公司只要进行正确的引导、有效的培育，很快就可以胜任基础性工作，个别能力突出的还可以作为公司的基层管理者进行培养。

好管理：刚到公司的大学生对企业还是充满敬畏的，做事也比较认真负责，对主管提出的要求也没有太多的想法，执行力也比较强，只要适当引导还是比较容易管理的。

易于培养员工的忠诚度：现在很多企业都有做人才储备计划，就是从大学生开始培养，一步步培养成企业的中层管理人员，甚至高级管理人员。这些大学生出校门就进入企业，从一开始就接受的是本企业的文化和制度规范，整个成长的过程都留下了深刻的企业印迹，所以忠诚度非常高，不太容易轻易跳槽，对于企业人才队伍的稳定性非常关键。




2.招聘岗位为具备一定专业能力或工作经验的岗位，即员工招募到岗后需要直接、快速的胜任工作、发挥效能，为企业带来效益，这样的岗位建议招募职场老员工。这样做的优势是迅速胜任岗位产生绩效、为企业引入行业内先进的工作理念和做法，懂得职场做事的规则能自觉完成任务。

迅速胜任岗位产生绩效：既然招募老员工就是看中他的经验值，略微进行培训就可以快速上手工作，对于一个萝卜一个坑的企业用工现状来说，可以迅速弥补之前人员离职带来的岗位空缺和工作链断裂，对企业来说能更有效解决当下的用工问题。

为企业引入行业内先进的理念和做法：现在很多企业招人不单单是解决岗位空缺的问题，更多的是希望注入新鲜的血液，通过高薪招募到一些有丰富行业经验或先进技术的人员来助力企业发展，为企业创造更多的效益。

懂得职场做事的规则能自觉完成任务：职场老员工都是经过了一些职场磨砺的，懂得在职场中生存的规则，知道如何体现个人价值，所以基本上来讲，只要企业的激励机制做的好，老员工就能自觉高效的完成任务。




【观点总结】招募对象选择大学生还是职场老员工要视企业招聘岗位的具体需求而定，也与公司的人才发展战略有关，两个选择各有利弊，如何用“利”为企业创造效益，如何规避“弊”所带来的障碍，也是企业在人才管理中需要持续关注和改善的两个方面。

以上建议供参考，希望对你有所帮助，祝好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

随着一个公司的发展，招聘工作是最日常的人力资源工作之一。至于是招聘大学生好，还是职场老员工好，我的看法是二者并不矛盾，而且也不存在非此即彼的对立关系。招聘什么员工，得看公司招聘的目的，结合在职员工和大学生的不同特点，然后采取不同的招聘策略和招聘渠道。

一、大学生和在职员工的特点：1、大学生没有工作经验和实践经验，充满热情，正准备从校园走向社会；大学生可以说是一张白纸，需要公司较长时间的培养才能胜任岗位；。2、职场老员工经验丰富，能很快进入职场的角色，能够直接上岗解决实际问题，节省了长期培养的时间，但是同时薪酬福利相对大学生要求高。

二、公司招聘得目的：1、满足现实的岗位需求；2、着眼未来，做人才储备，培养企业发展的人才。同时为企业做宣传。

三、根据招聘的需求和目的，确定招聘对象。

1、如果是公司为了眼前业务需要，需要直接上岗解决问题的人，那招聘对象是职场老员工；

2、如果公司是为了做人才储备，着眼未来，那招聘的对象是大学生。现在很多企业招聘管培生，也就是为企业的未来做充分的人才储备。

四、招聘渠道的不同。

招聘大学生，招聘渠道主要包括：

1、校园招聘会 校园招聘会是由校方主办,由学校就业指导中心承办，邀请各类企业参加。一般校园招聘会分为秋季招聘（当年10月份——次年元月份）和春节招聘（3月份——5月份）。

2、专场招聘宣讲会 专场招聘宣讲会一般是企业到学校举办自己企业的专场招聘会。这类企业一般规模大，行业影响力强，对大学生有强的吸引作用。

3、网络申请 网络申请简称网申，现在不少公司都要求网上投递简历；

招聘职场老员工，招聘渠道主要包括：

1、网络招聘：网络招聘，通过线上几大知名招聘网站发布招聘简历，然后收取筛选简历，组织线下面试等流程；

2、猎头委托招聘：对于企业骨干、核心员工，采取委托猎头招聘的方式，这种招聘方式费用较高，仅适用公司个别骨干和核心员工招聘；

3、社会就业组织集中组织的大型招聘会。

4、内部推荐或行业内部介绍。通过内部推荐和行业内部介绍，也能很快解决一部分急需的人才。

所以，一个企业要高效、准确地招聘到心仪的人才，需要根据企业的战略、人力资源战略、现实需求、未来发展等因素，按图索骥，确定精准的招聘策略与招聘渠道。要想得到千里马，自己先学会做好伯乐。

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