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招了员工来了，干一天就走，什么情况？
公司,员工,新员工招了员工来了，干一天就走，什么情况？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
入职后和新员工的沟通，人力资源部门和用人部门必须做好配合，保持沟通口径一致。
要精心安排入职第一天的流程，入职第一天，我们会告诉新员工：公司的wifi密码，公司的制度，（包括上下班，考勤、请假等基本制度），介绍新人业务的领带人；
两个重点安排：第一个是：新人上班来的第一天，在下班前的半个小时领带人一定要去找新人聊一聊第一天上班的感受。第二个动作是，新人来的第一天的第一顿中午饭，一定是我们HR和业务的领带人，请他去吃。
不要简单的丢一本企业文化手册或者规章制度，主管领导要真诚的沟通，可能的话，总经理直接出面，让员工认同对公司的发展理念，全方位的了解公司的能力和发展潜力。
上班第一天，除了培训入职手续，更为重要的是要让新员工尽快进入角色，融入公司。
总之，作为初创企业的人力资源工作者，心态要平和，大量的面试和入职、离职是正常的过程，做好自己能做的事情，遇到问题具体分析，采用务实高效的方式处理问题，总是能留下最适合企业的员工。
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