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招了员工来了，干一天就走，什么情况？
公司,员工,新员工招了员工来了，干一天就走，什么情况？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2.没有人过问新人动态，孤单寂寞冷。在一个新的环境，本来就不熟悉，如果公司也没有安排相应的人员去跟新人沟通，那新人一准儿会走。上个厕所不知道在什么地方，去买饭也不清楚在哪里买，不走才怪呢！
3.部分【老人】对于新人的态度不佳。新人初进公司，最害怕遇到【欺生】的事情，有时候尽管不一定是有实际的欺生行动，仅仅是老员工的指指点点就受不了。
题主觉得自己的公司存在以上问题吗？如果没有，那就说明还有其他原因，需要我们慢慢的挖掘，避免出现这些错误，才能留住新人。
二、如何留住新人？
一般情况下，新人如果能够在一个新的环境工作【七天】，就能够适应环境，做到短时间内不会离职。
1.安排必要的培训（新人的导入培训很重要，具体内容可关注纸箱客，翻看纸箱客关于导入培训如何安排的文章。）
2.创造让新人温暖的环境，最好是安排一名老员工【以老带新】，进行【传帮教】，这样新人的感受是不一样的，最起码认为公司对自己重视。
3.对于前七天，要多和新人进行沟通，帮助其尽快适应公司环境、工作任务及产品。
总结：
如果说新人已经办理入职并且上班，一般不会出现第二天就不来了的情况。而引发他不来的原因一定不会是【大的问题】，而这些问题就出现在公司【规范的细节】上面。
个人见解，欢迎交流，我是纸箱客，关注后可以看到更多的分享和回答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
马云说过，员工离职，要么是钱没给到位，要么就是受委屈了，既然薪资已经谈妥了，那就应该是进来干了一天，发现没啥意思，不合意就走了呗！
回答于 2019-09-11 08:43:50
新员工进入到一个新环境，需要适应期。你说的来了一天就走了，得看是个例还是普遍的。刚来一天就走，看与公司的食宿环境，现场工作环境是否有关系。新人进来，要给与足够的关怀，最好安排老员工带一下。另外即使真的走了，也要尽可能了解一下原因，便于改善。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能够回答这个问提
一个公司有人员流动在一定比例内是正常的，如果是个例不必担心，如果很频繁建议从一下几点找找原因。
1. 可能是他本人自身原因，觉得自己不适应这份工做2. 很多新员工刚进入一个公司，有些老员工会把公司不好的负面信息传达给新员工导致新员工心里没底
3. 公司环境或安排的岗位新员工无法接收4. 干了一天觉得薪资与所在岗位工作不成正比
希望我的回答对你有所帮助 谢谢 ！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好：我也是个新员工，我来回答一下这个问题 。
现在得社会状态，抛开疫情影响的原因，大多数人的想法都是差不多，从我自己的角度来看，我首先得照顾自己的温饱问题。就是工资，如果，工资谈的还可以，能解决温饱，就勉强可以去看看。
如果一个月开销除外还能存一点，那值得去学习学习，如果又能存到钱，还有升职空间，那估计就得努点力，如果工资能够在努力的情况下跳跃性的上涨，并且能够学习一技之长，或者学会后就算离开这里也不愁没饭吃的那种，甚至做得好可以自己创业的那种。那估计得拼命得干了！
当然环境因素必不可少，周围的人，周围的环境，周围人的工作态度，周围的一切都是你坚持做下去不可或缺的因素。并不是说我去做就好了，公司得留住我，我得有留在公司做下去的理由！
工作氛围好，工资也高，这些基本条件对于大多数人来说已经非常不错了，但是从业者年龄也有些生杀大权，并不是说年龄大了或者小了公司不要你了，这取决于员工个人。
现在网络上90后员工，说走就走，头都不回的比比皆是，俗话说，现在已经不是80后得天下了，00后都出来抢饭碗了！
现在70后以上的人，都已经成家立业，该拼搏的年纪已经过去，大多数都已经得过且过，养尊处优惯了，就算在公司，领导再怎么出格的，对待，他只想保住这份工作，因为年龄得问题。再去找其他工作也难，这种就比较稳定！
现在的80后，成家立业了。但是有些小积蓄，也有的想出人头地。想奋斗，再拼搏一次，但是他们有顾忌，有上有老下有小的，领导在公司哪怕再因为什么原因怎么骂他，他不会和你顶嘴，他还得考虑下家庭等各方面原因，想想如果辞职了，有没有下一个方向，他们有顾虑，也相对来说比较稳定，不容易冲动！
现在的90后，90后得天下，00后虽然出来了。但是还年轻，憾不动90后的大军，在工作中你如果对他表达意见，他如果觉得你说的不对。毫不犹豫会怼回去，为什么。因为年轻，年轻人嘛，到处都有机会，你说我不对，我不服就干，说走就走。决不回头，哪个年轻人没点魄力，真牛！
现在得00后，在公司，做的爽了，或者心情不好，只要找得到理由，你都看不到他留下的痕迹，俗话说，挥一挥衣袖，留下一片传说！哥，永远是你们遥不可及的梦！
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