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我要辞职了，有权力不教会新员工吗？
你的,公司,教会我要辞职了，有权力不教会新员工吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
再则教好他以后工作上麻烦少了你自己也省心不是？轻装上阵更容易更轻松不是？
三、种善因，结善果。一切为了自己的长远发展
说说我自己的故事，我也是上周因为调岗交接工作。
我先是将事情盘点了一遍，然后列清单。考虑到接手的人Excel函数不懂和系统的操作可能会忘，我分类的将可能会出错可能会忘掉的部分做好操作文档和工作流程图，在交接的时候一并交接，虽然这个过程费了我不少心力和精力，但是我得到了领导和同事的肯定。
前任领导说：他从没见过谁做工作交接做得这么仔细周到。
就是这样随口的一句话，换来我现在领导对我的肯定。她说：你领导跟我说了你交接工作认真负责，我很放心把工作交给你。
所以，你看有些无意的善举真的就在未来某一刻成就了你。
你也不能保证你以后去求职的公司，他们的领导跟你现在的领导不认识，对吧？可别忘了，现在很多公司招聘入职的最后一项是电话回访上一家公司对你的评价~
我是@木兮有益，关注我，职场道路我们一起成长~
回答于 2019-09-11 08:43:50
赠人玫瑰手有余香，你对别人友善，上天也会把好运赐
临到你头上的
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为有权利
回答于 2019-09-11 08:43:50
教与不教是你的权利和自由
回答于 2019-09-11 08:43:50
教不教会取决于你，你的思想，你的格局。
我想应该没有人强制你必须教会。
从古至今有多少人为了一己私利，失传了多少老祖宗留下的东西。
回答于 2019-09-11 08:43:50
教会？谈何容易。
如果对方刚好是弱智或是精神病患者，特别老板专门把这亲戚接你的岗位，目的是想你免费教会他。
又或是你的岗位是需要博士以上水平的人才可操作的生化或原子能研究工作……你可能搭一辈子时间都是无法教会他的，怎办？
又如，你的岗位是危险性极大的工作，如超高压电工，你教会了他，你敢让他做吗？一上岗，可能就倒毙了。怎办？
当然，你也不要想当然的以为自己辞职就可什么都不管了，一走了之，谁也拿你没办法。
有些工作是需要交接的。如果你有职业道德问题，将来你到哪，你的行业都会知道你的不是。你良知也会一辈子不安乐。人是需要有点职业道德的，特别是你还想在这行业混，你更需要注意自己的声誉。
总之，具体问题需要具体分析的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，其实在职场中我们有的时候不要那么计较才好。
首先，教会新人接替你的工作，这是你的责任也是义务，因此你应该要好好的完成它。
其次，俗话说一个朋友一条路，说不定你教的这个新人通过你们的交流，通过你认真的教导，之后你们成为了朋友呢？
其实职场是需要人脉的啊。良好的人脉关系让你在今后的人生中如鱼得水！同意我意见的朋友们顶起来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是职场领域创作者，我来回答你的问题。
在离职这件事情上，《中华人民共和国劳动法》给处于弱势地位的劳动者以充分的保护，也就是说法律是偏袒劳动者的，而且在实际纠纷解决中通过司法仲裁就能达到比较满意的效果；就几个需要关注的重点来进行分析。
一、离职问题分析
1、是否从真正意义上提出了离职
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