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我要辞职了，有权力不教会新员工吗？
你的,公司,教会我要辞职了，有权力不教会新员工吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没必要。赶紧离开吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下，我们交接的是工作，不是工作技能。这两个需要分清楚。工作十多年，反正我是没有见过合同中有约定需要留下技能（传承）的条款。
正常情况下，一个公司的工作都是有延续性的，很少有一个人能把活干利索了后再离职的，这跟是否敬业没关系，是工作性质就这样。那这个时候，离职员工就需要把手头事情都理清楚，形成清单；涉及到有与外部单位或个人联系的，就把联系方式写清楚，有必要的时候还需要带新人拜访一下对方。这是职业道德。
但是职业技能，不一定需要传给你的下一任，首先你不一定有足够时间教，其次对方也不一定能学会，你不可能在这上面花太多时间，也没义务。 最后，对方既然应聘到此岗位了，就应该具备相关技能，公司才招进来的。这是公司需要考虑的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是品质的问题，当一天和尚撞一天钟！
就是在公司还剩下半天，也要把手头工作认真的做完！这叫有始有终！临走给大家留个好印象！也给自己留条后路！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是健身的，有几年的时间了，我作为部门经理，多多少少带过几十个人，大部分都是刚毕业的小白，苦口婆心的教，各种手段，可结果，因为公司待遇问题一个都没留住。现在再也不想带新人了，自己累半天，一点意义都没有。老总还经常说我为什么不愿意带，我就反问，带了都跑了，我干嘛还带？干嘛不直接找熟手？不是说我度量小，而是真的是这样
回答于 2019-09-11 08:43:50
听从安排吧 复杂的事短时间教不会 简单的工作内容交接时还是要教一下的
回答于 2019-09-11 08:43:50
有始有终，人生路漫漫，凡事留一线，日后好相见，这样自己心里不会留瑕疵。不作恶，保持善良。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为对自己的工作负责任，不能半途而废。做任何职业我们首先要有一个良好的职业素养。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以，公司没给你传道授业解惑的报酬。你只要把你工作上的诸如文件、合同……交给公司就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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