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我要辞职了，有权力不教会新员工吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我要辞职了，有权力不教会新员工吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
懂得感恩的人运气都不会差！
我家楼上老陈，在市内城区一个公安分局里当会计。去年到龄退休时，由于单位编制“一个萝卜一个坑”，只有他办了退休手续空出编制了，单位才能安排新人进来。
但会计工作，又是一个比较特殊的岗位，新手一时半会还不能迅速上路。
单位领导让他先办理退休手续，然后在单位继续干一段时间直到把新人带上路。
老陈没有拒绝。他也没办法拒绝，毕竟在单位工作那么久了，对单位感情很深，与领导同事平时都相处得很好。他从内心里一直感恩单位。总不能到最后，还留个不好的名声吧？
直到新人完全上路，老陈经请示单位领导同意后，才不用再去单位了。但只人新人打电话过来请教，老陈依然不厌其烦的电话指导。
后来，老陈感觉退休的日子没有想象中的那么好，就想找点事情干干。单位领导把他介绍到一个朋友的私企上班，时间很自由，有事就去做，干完就可以回家。听说待遇还不错。反正他有退休金，乐得找点事情干干。
同龄人都羡慕老陈命好。其实，我觉得他这是懂得感恩的结果！
回到题主的问题：
你当然有权力可以不教会新员工，因为你要辞职了，这是你的个人权利和自由。甚至你还以捣蛋，把错的教给新人。只要你心够黑！
但在你作出决定之前，请你想想以下几个问题：
1.你刚进单位时，别人是怎么教你的？想想当初一脸茫然走进单位，领导专门给你指定了师傅一路帮带你，直到你可以独立单飞。今天虽然你要辞职了，但从“一报还一报”的角度来说，你也应该把新人教好。
2. 在单位工作这么久，领导同事总体对你怎么样？也许个别人、个别领导让你失望，但看问题要看全面、整体，没有领导和同事们的支持，你是不可能顺利走到今天的。所以，你要懂得珍惜懂得感恩。为了报答这份情谊，你应该把新人教会！
3. 你难道一点都不顾及自己的名声吗？常言道：人过留名，雁过留声。你在单位呆了那么久，同事都会记得你。你走了，当有人说起你的时候，你当然是希望别人记得你的好。那何不在临走时，把新人教会留下个好名声呢！
所以，我劝你还是要教新人，而且要用心去教好教会！因为：
做好这个不仅是一种责任，是一份担当，还关系到你的声誉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我试着回答您的问题。
我从事人力资源行业15年，在职场中看到好多这种问题，离职员工和接替人员的交接，有的交接的很全面，很完善，有些人确实不上心，认为无所谓反正总是要走了，该咋咋地了。
我想表达两个观点：
第一，职场中的职业发展，不是因为离开了这家企业而终止。
职场是一个长期的过程，在某一家企业里面只是漫长职场发展中的一段。什么样的人在职场中会越走越好呢？据说是把每一份工作都很上心的人，哪怕是在那家企业的最后一天，也站好最后一班岗的人，是让大家可以看到职业感，让老板看到专业性。这样朋友就会多，真心对待你的人就会多，未来的机会就会大。
第二，心态是个宝。
职场很残酷，为企业能创造价值，行，用咱们。职场中的伤害，打击，被冤枉是常态，我个人认为。虽然职场如战场，有人得罪咱，咱可能不自觉的也得罪了别人。所以在离职前，哼哼，起义了。
这是不可取的心态。没有谁欠谁的，我不爽，我就走，但是要让你看到我的专业性，我不会让你看扁。保持良好的职业心态，纵使你对我千般不好，我自坦然对之。我心中无愧，久而久之，高度不同，机遇不同，职场路会宽阔。
综上所述，我如果要辞职，我会把我的工作处理干净，不留尾巴让别人质疑我的职业性。我会按照公司的要求做好交接工作，哪怕是离职后，有原公司人因为某些工作联系我，我也会耐心说明
。
这，就是专业性。
希望能回答您的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀回答。
我个人观点是选择教不教是你的权利，但是我建议你履行你的义务，不是为别人也不是为公司，你的负责最终的受益人是你自己。
下面我来说说我的理由。
一、凡事留一线，日后好相见
不管你是基于何种缘由选择离开现在的公司，我猜可能现在你的心情并不美好，甚至可能还有点怨愤和不满，不然你不会提出这样的问题。但是请你回头想想，当初你为何选择了进入这家公司？又是什么原因让你选择在试用期之后留下来？
我想肯定有你看好的地方，在为现在的公司服务的时候你肯定也有一些美好的时光，交了一些志同道合的朋友，在你不愉快的时候她们来为你加油打气，或者只是单纯的拿了东西让你化悲愤为食欲。那么现在要离开了，若因你没做好交接而导致公司后续工作出现了问题，麻烦的辛苦的不是领导，遭罪的也不是公司，是你最亲近的同事和你现在为之服务的对象。
再见还是朋友，世界那么小，不知什么时候就会不期而遇，多留些美好的东西吧。反正你都要走了，也不急这一时半会儿~
二、为人为己，换位思考
人常说将心比心，换位思考能让人变得更加宽容。
回想一下，你刚上岗接手工作是不是也希望对方尽心尽力的教你？这样你好容易上手，避免出错，得到同事和领导的肯定，在短时间内融入这个集体？
既如此，你现在又为何不能保持初心，好好带一带你现在即将接手你工作的人儿呢？再怎么样，你都应该感谢他的出现，不管是她他自己应聘还是公司安排，是他解放了你，不然你没法直接走。她现在的心情可能和刚进公司的你一样呢
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