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你认为动摇辞职决心的因素是什么?
工作,决心,职场你认为动摇辞职决心的因素是什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
思维冲突越激烈,行为习惯差异越大,外界条件冲击越强烈,个人的不适感越厉害。
比如,某员工老房子拆迁,一下子补偿了200万。觉得自己有钱了,不喜欢上班了。每天工作就是一种煎熬,工作耐挫力下降,很容易产生辞职的决心。
B.有更好的选择
职场人的选择有两个大的方向。其一,是其他职业机会;其二,是自己的职业状态,比如由职业到创业。两大方向,任何一方的诱惑都不小。
当员工认为,外界有更适合自己的机会时,会产生辞职的决心;当员工已经厌倦当前的职业状态,决定更改职业状态时,也会有辞职的决心。
比如,一些员工平时工作还不错,表现也很优秀。突然,有同行业的猎头与其联系,介绍一些更加高大上的公司,同时许以更有诱惑力的待遇。一些员工会逐步产生主动辞职的决心。
小结:表现为无奈、失望或兴奋的辞职决心,作为一种心理状态的表达,受到个人、社会或者特定职场三方面的影响。因为工作矛盾、价值失落、外部诱惑等主要原因而在情绪上逐步积累,最终形成决定辞职的局面。
我们探讨辞职决心产生的原因是为了明确动摇辞职决心的原因,那么辞职决心动摇的主要原因是什么呢?
支撑决心的因素因为各种原因发生改变,就成为动摇决心的因素。动摇决心的因素与支撑因素密切相关。
1.无奈情绪消退导致辞职决心动摇
人的心理特征具有一定的稳定性,但是心理状态却很容易因为外界条件的变化而变化。个人无奈或者愤怒的情绪之所以产生,是因为工作中的矛盾、冲突引起。但是当这些矛盾、冲突转化甚至成为有利于自己的条件,一些人的辞职决心就可能动摇。
A.矛盾或冲突消除
本来的工作关系很紧张,自己与某领导或同事势不两立,自己无可奈何只能辞职。但是,就在自己暗下决心的时候,与自己有矛盾或冲突的领导(同事)的岗位发生了调整甚至提前离职走人。这个时候,自己无需再面对这些“眼中钉”,导致辞职决心的诱因消除,发生动摇。
结果都是原因引发的,当引发结果的原因转化或者消失,结果自然变化或者不再存在。
B.有调整工作的机会
原来导致自己无奈的一个很重要原因,是觉得自己的工作条件不公平、自己的岗位不合适。这种情况如果被企业察觉,相关管理人员积极作为,及时采取有效措施进行调整。个人会因此转化到满意的岗位上去,原来的不公平也可能消失,自己与工作的矛盾解除,原来的负面情绪得到及时释放,个人决心也会动摇。
当自己认为的不利局面转化为有利局面时,消极情绪会减弱或者消除。
2.个人期望得到满足导致决心动摇
之所以失望或不满,是因为需求得不到满足引起。在实际职场中,相关因素都是不断变化的。当公司意识到这种情绪并有积极解决的意向时,会采取相应有效措施进行解决。个人的目标与期待成为现实,也就没有了继续辞职的动力。
A.待遇提升
这是最现实也最直接的办法。通常来说,企业会通过两种途径解决这个问题:
其一,单独调整个人待遇。通过一定的手段提升个人薪资标准及其相关收益,满足了当事人的收益需求。
其二,通过制度性调整,从体制上加以改变。不但满足个人当前的待遇需求,而且为将来可能的目标变化提供公平有效的保障。
这两种措施一定程度上会直接降低或消除个人辞职的意向与决心。
B.因为外部力量导致个人原来的认知动摇
个人认知包括观察、判断、分析、思考等复杂的心理过程。但认知不是僵化的,会直接受到外部的影响与干扰。当原来的认知条件或环境发生变化,个人通过认知得出的结论自然发生改变,决心也就不复存在。
比如,原来企业管理混乱,同事之间拉帮结派。现在公司看到这一现象导致人才流失的弊端,采取两种措施:
其一,积极变革,通过有效手段规范管理,消除原来的不良作风。
其二,对欲流失员工开展积极的思想工作,极力挽留。
双管齐下,相当一部分员工会动摇辞职的决心。
3.选择风险增大导致辞职决心动摇
辞职走人对一些员工是“好事”。但是这种判断是有条件的,必须在其假想的条件或者形势之下才会有真正的作用,否则便没有意义。当员工原来“利好”判断的基础或者条件发生变化或者不复存在时,个人辞职的决心会产生动摇。
A.离职损失很大
一些员工企图通过主动离职来逃避责任或者损失。但是,这需要企业的配合与满足。当企业的“潜规则”或者制度执行标准不支持这种情况的时候,一些人就很难通过辞职来解决问题。
比如,一个员工想要携带公司的客户资料跳槽,希望以此来换取更好的职业机会与收益。但当他经过实际了解或者操作后发现,一旦这样操作,会承担很大的法律责任,且会遭到公司毫不留情的“打击”。自己并不能承担相应的后果,于是开始动摇决心,甚至偃旗息鼓。
B.目标机会丢失
对于职场人来说,目标机会受到两方面的影响。其一,是外部企业或者单位的运营操作;其二,是大的政策环境。
当一些职场人看到好的机会,准备辞职,以谋取更满意的工作环境与岗位时,对方的招聘可能突然停止或者说对方的招聘条件会发生“意想不到”的变化;当一些职场人跃跃欲试,准备辞职创业大干一场时,大环境可能因为某种情况发生不利创业的转化,从而放弃辞职。
比如,一名职场人决定辞职,本着稳妥起见,请假参与了其他公司的一场面试,在面试中了解到,他们拒绝接收来自某行业或者某些公司的员工,而自己恰恰就在这个范围之内;比如,2020春节前夕,一位职场朋友决定节后辞职,然后自己创业。但是一场疫情,让他感觉到,还是先老老实实上班为好。
小结:非常容易理解,导致个人辞职决心产生的条件、环境或者因素发生了变化或者不复存在,个人辞职的决心极容易发生动摇。其中,包括无奈、失望与兴奋情绪的存在条件发生变化,导致个人当前职业主动性与积极性增加,消极性减退,从而减弱或放弃辞职的决心。这是个人外界环境与条件的变化所致,也是个人“积极自我”与“消极自我”博弈的结果。
上面的分析,基本上阐明了个人辞职决心动摇的影响原因。但是,还不够精炼,不系统准确。最后,我将动摇个人辞职决心的因素进行系统归纳。
影响辞职决心的因素不外三类:工作、收益与环境。
1.因素一:工作变动因素。
因为个人工作条件、工作矛盾甚至主观认识等相关的客观条件发生变化,导致个人认知、判断以及心理情绪上的变化。由原来的无奈、愤怒等决定辞职的心理状态转变为赞同、满意与积极的心理状态。
工作变动因素是个人辞职决心动摇的基础条件。
2.因素二:收益调整因素
没有什么是一成不变的。个人职场的活动与目标是企业与劳动者相互作用的结果。对特定状态的收益不满或者失望很正常,但是一旦收益期望与职业期望得到满足,一旦收益的公平得到保障,个人还有什么辞职的理由呢?
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